根据用人单位的规章制度和法律规定的条件，劳动者有休息休假的权利，职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的，用人单位应该批准。但是如果劳动者请事假公司没批，又无正当理由不到岗的，一般是算旷工。

·什么是旷工？

我们先了解一下“旷工”的几种主要情形：1.未履行请假手续或请假未获得批准而擅自空岗；2.请假期满，不续假或续假未获得批准而逾期不归；3.因突发疾病或不可抗力等情形，未履行请假手续或未按规章制度的要求履行请假手续无法到岗工作；4.因不满调岗或不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位或工作地点工作。

·区分事假是否属旷工：

对于前两种情形，一般可以认定为旷工，用人单位可根据规章制度对员工进行处理。而对于突发疾病或因不可抗力导致无法到岗工作的，虽然违反了用人单位管理制度，但属于劳动者因正当理由无法履行请假手续，不宜认定为旷工。除此之外，对于公司调岗后员工还在原岗位工作，是否能认定为旷工，首先要对调岗的合法性、合理性进行审查，再结合员工的出勤情况、实际工作情况进行旷工的认定，不宜直接以未到调岗后岗位为由认定旷工。

另：请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，直接按旷工处理就不合法。

·习法释疑：认定旷工须有依据

旷工的定义由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度，是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围。旷工是否能够解除劳动合同呢？一般也会有事由、时限等方面的限定，多次出现且达到合理程度，偶尔一次短暂的过错一般也不足以严重到公司可以解除劳动合同的程度。

劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。劳动者旷工的，可以按单位管制制度处罚，但是单位应当将旷工的规章制度公示，需要经过民主程序，广泛告知劳动者。

如果劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等情况的，或者确因特殊原因需要请假的，比如家人病重请假未获批，员工脱岗照顾的，应善意、宽容及合理处理，不宜直接认定为旷工。请假事由是认定是否属于旷工的关键。

习法·温馨提示：

员工应注意恪守诚实信用的原则，尽到勤勉义务，遵守公司的各项规章制度，确有事需请假时，应履行相关的请假审批手续。

用人单位则应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并做好公示及告知工作。

法律链接：

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

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