上班干活拿工资，就要为用人单位创造财富、做贡献，可也有成事不足、败事有余把事情干砸的。我就代理过这样的案件：一家公司的会计出纳在退投标保证金时，把5万退款退成了50万，对方正愁资金周转呢，收到一条收款短信，个十百千万、个十百千万，没错，是50万，立马就转走了。典型的不当得利啊，打官司虽好打，但5年过去了，50万一个子也没追回来。估计公司老板把会计出纳捶扁的心都有。这还不算什么，抽烟扔烟头把公司大楼烧塌、烧死人的大事故也有过，能把公司整破产。
假如祸是你闯的，锅是你砸的，你会不会当心公司找你赔？该不该赔？赔不起咋办？
我们还是先把劳动法律法规请出来，看是怎么规定的。《劳动法》《劳动合同法》和最高人民法院的司法解释对这个问题都没有规定，国务院也没有条例进行规定。只有1994年原劳动部在《工资支付暂行规定》第十六条里说了：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”但这个规定不是法律，也不是法规，只是部门行政规章。
国家层级的法律法规没有，但地方法规有，规定的还差不多，比如《安徽省工资支付条例》第十三条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失依法应当赔偿的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费”。《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费”。
法院判的时候，两个方面结合考虑：一方面，劳动者的过错程度、损失大小、收入水平、承担能力；另一方面，用人单位的安全教育、管理措施、保障水平、经营风险等因素，酌情确定赔偿比例。比如退款时多写了一个0，会计出纳在20%以内赔偿是可以预见的，但最低工资是能拿到的。
假如你也遇到这种情况，被告到法院了，如果不知道怎么抗辩，可以联系我，我给你支支招。我认为，劳动者履行职务造成损失，不同于民事侵权，不能适用民事侵权的过错规定，判劳动者赔偿，于法无据。
