十年不动的领导干部很快就会靠边站，火箭式升迁的往往是年年动。我们普通劳动者不比人家领导干部，调整岗位有时并不是好事，如果还降了工资，就容易有想法，是不是在整我？
如果是双方协商调岗，不是暗中相逼、不得不从的那种，就不好说是在整我。如果劳动合同写的岗位比较宽泛，比如写的是“行政”“文员”“内勤”“后勤”“经理”“销售”，甚至什么岗位都没写，那安排我到什么岗位或者调整到什么岗位，也不好说在整我。如果单位在多个城市有经营地，那派我到外地上班，也不好说。虽然对调岗的合理性也可以抗辩，但对结果没把握，闹心得很。还有两种调岗，法律是允许的，我不同意也不行，比如我患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，或者是我不能胜任工作，单位也可以调岗。只是这两种调岗，单位要对合理性、必要性、合法性承担举证责任，比较费事，也容易出漏洞。
调岗其实不是大问题，给我加薪，加到让我窒息，我高兴还来不及呢，问题是调岗还不加薪甚至降薪，就不好接受了。岗位变动往往影响薪酬变动，否则“同工同酬”不好处理，但新岗位工资不宜与原岗位工资差距太大，否则闹到仲裁委或者法院，可能被认定是滥用用工自主权、打击报复职工。
被调岗的职工如果觉得是在整人，可以提意见，但不能用不上班来对抗，否则被认定旷工就麻烦了，无论是新岗位还是旧岗位，一定要上一个，干坐也要坐。风声太紧的话，那就一边到新岗位上班，一边申请劳动争议仲裁。
建议关注《劳动合同法》第四条，这一条对处理这个问题非常重要，是劳动者干翻用人单位的利器。
这方面的内容，我们后面还会讲。
