周大岭在这家工厂工作了30年，前20年属于国企，后10年属于民企。不管企业怎么变化，周大岭一直在车间当技师，原来收购国企的老板很认可周大岭，因为他见识过周大岭的本事。

周大岭担任技师，绝非浪得虚名。车间的生产线，就像他的儿子一样，哪里有响动，他一听就知道哪里出问题了，他一出手就能快速修好，不知道为工厂省了多少钱。

周大岭严格要求年轻人认真保养设备，车间各条生产线实现了“安稳长满优”，很长时间都不出问题。大老板的儿子小林老板接班之后，不知道周技师的存在意义，以为周技师每天没事干，殊不知周技师越清闲说明设备保养得越好，生产线运行得越顺，这不是白拿工资，而是非常省钱。

前不久，行业复苏，工厂加工量暴增，留学归来的小林老板招了一批大学生入厂，他觉得有知识才有技术，改良过的生产线必须由高学历的技术人员操作才能发挥最大效能，像周大岭这类的“老古董”早应该被“淘汰”出局了。

工厂负荷大增，这些年轻技师不及时保养，还让设备拼命转，经常出现小故障。别看年轻技师懂英文，但他们搞不定这些“铁疙瘩”，出了问题就抓耳挠腮，总是要请周大岭出手解决问题。

周大岭得知这些新人的工资比自己还高2000元，觉得非常委屈，就找小林老板要求加薪，至少跟新人一样吧。小林老板冷笑道：现在招大学生就这个价，否则，招不到人。老师傅都说自己的经验丰富，可这个时代需要的是创新，陈旧的经验就是绊脚石。你觉得委屈了可以走人啊，两条腿的人随便找。

周大岭听了浑身冰凉，原来自己丰富的经验在小老板的眼里一文不值，自己卓越的实战技术在年轻人的眼里就是绊脚石。周大岭不服气，车间是一线，技师是一门技术活，为什么你宁愿高薪请新人也不给老师傅加薪呢？难道你不怕寒了老师傅的心吗？

小林老板嘿嘿冷笑：我是看在老爸的面子才高看你一眼的。你的年龄也快退休了吧，不如“提前退休”回家，把岗位和机会让给年轻人，离开了老师傅，年轻人才能大展拳脚，你们不要当绊脚石，放手让年轻人上。

周大岭顿时明白了，小林老板这是要过河拆桥、卸磨杀驴啊，又气又恼，就请病假回家了。

隔天，生产线又停运了，几位年轻技师研究了半天也找不出毛病。工厂订单太多，停产一天就损失上百万元。小林急得满嘴上火，这才明白周大岭的存在价值，连夜赶到周大岭的家里，敲开门当场愣住了。

原来，小林老板的竞争对手张老板正在跟周大岭喝小酒呢！小林老板请求周大岭出山，答应给他增加2000元工资。周大岭笑着说，晚了。我刚跟张老板签了合同。小林老板问他多少工资？周大岭伸出两根手指......

PS：现在的职场，对中老年员工非常不友好，总觉得他们是绊脚石，宁愿高薪招新人也不给老员工加薪。家有一老，如有一宝。在原来的企业，老员工的经验就是宝贵的财富，现在的企业却把老员工当成“草”。企业之间的竞争，归根到底是企业文化的竞争，让老员工寒了心，企业就会蒙受损失。