周大岭在同一家工厂服务了整整三十年，开始是作为国有企业的一名员工，后来，随着时代变迁，这家工厂被民间资本收购。这场变故并没有影响到他的职位，因为那位原始收购的老板知道周大岭的真正价值。

周大岭并不是一名名不副实的技师，他与车间的关系如同父子，每当机器发出异响，他都能准确判断问题所在。

这种准确的技术判断为工厂节省了大量资金。他对年轻员工也有很高的要求，尤其是设备的维护与保养，这也让生产线长时间运转稳定。

然而，当老板的儿子、小林继承家族事业后，他对周大岭的看法完全不同。小林无法理解周大岭的价值，他觉得周大岭过于守旧，不够创新。而当市场需求大增，小林招入了众多留学归来、学历高的技术人员。他坚信，只有这样的年轻力量，才能推动生产线达到最大效益。

但事实并非如此。这些年轻技师虽然充满活力，但他们的维护意识不足，导致设备频繁出现问题。每当机器出故障，他们无能为力，而每一次，都是周大岭出面解决。更令周大岭感到不平的是，这些年轻人的工资竟然比他高出两千元。

情感受到冒犯的周大岭找到小林，希望得到平等的对待，但却遭到了小林的冷嘲热讽。小林认为周大岭的经验已经过时，只是在阻碍工厂的发展。他建议周大岭提前退休，为年轻人让路。这种言论让周大岭深受打击，他决定休病假。

不出所料，第二天，工厂再次出现故障，年轻技师们束手无策。这种停工状态对工厂造成了巨大的损失。小林终于意识到了问题的严重性，他急忙去找周大岭，希望他能回来解决问题。

但当小林到达周大岭家时，他发现周大岭正在和他的竞争对手张老板愉快地喝酒。小林立刻意识到，他的错误决策让工厂失去了一个宝贵的资产。他希望能够重新聘请周大岭，并愿意加薪两千元。但周大岭微笑地告诉他，他已经与张老板签下了合同。

在这个快速变革的时代，许多企业犯了一个普遍的错误，即过分追求年轻、有学历的员工，而忽视了那些资深、有经验的员工。这种短视的做法背后的逻辑是认为年轻员工更能适应新技术、新方法，而中老年员工往往被看作是落后和不创新的代表。但是，事实真的是这样吗？

经验，尤其是长时间积累的经验，有时比任何书本知识都要有价值。它不仅包括如何操作机器和设备，更重要的是，它涵盖了如何处理突发情况、如何与团队合作、如何优化工作流程等多方面的知识。这种经验的价值是无法用金钱衡量的。

对企业而言，应该充分认识到经验的重要性，并将其视为企业的核心竞争力之一。对于那些有经验的员工，企业应当给予他们应得的尊重和待遇，而不是冷落和边缘化。只有这样，企业才能真正实现持续和稳定的发展，而不是一味地追求眼前的利益。