近来关于江苏省企业退休人员退休金的传闻不绝于耳，尤其在这九月时分，退休金的话题愈发引发热议。听说江苏的企业退休员工的过渡性养老金可能会进行重新计算，但却不会补发，这消息是否可信呢？今天，我们就来探讨一下这个备受关注的话题。

我们要强调的是，江苏省人社厅日前作出的回应传达了两个重要信息。据他们表示，过渡性养老金的计发办法早已实施，时间可以追溯到1996年。这个办法是基于国家的授权并结合实际情况制定的，符合了国家企业职工养老保险制度的改革方向。也就是说，这种计发办法既是合法的，又是合规的。

令人疑惑的是，在江苏省的企业退休人员养老金计发办法中，并没有降低过渡性养老金的发放标准。相反，这个标准甚至高于其他省市的平均水平。这种情况出现的原因在于，过渡性养老金的推算存储额是在养老金计发基数增长率低于养老保险个人账户记账利率的情况下采取的临时措施。

换这就带来了“剪刀差”的问题。当退休金计发基数的增长率远远高于个人账户记账利率时，就会导致养老金待遇和全国统一方案相比出现明显差距。这种差距随着时间推移逐渐显现，尤其对于晚退休的人来说，这种“剪刀差”影响更为显著，最终导致江苏的企业退休人员的过渡退休金标准仅相当于全国统一方案的约70%。

这引发了广泛的关切和疑虑。就目前来看，江苏省有800多万企业退休人员，这一数字还在不断增加。随着社会老龄化的加剧和养老金支付的不断增加，重新核算和补发养老金将成为一项巨大的负担。

面对这种情况，仅仅重新计算过渡性养老金而不额外发放，似乎成为了一种妥协的选择。究其原因，主要有以下几方面考量：

当前的过渡性养老金计算方法得到了国家的认可。在当时的环境下，企业退休人员领取的过渡性养老金并不低于水平。若进行全面的重新计算和补发，将会加重财政支出压力，可能引发企业退休人员之间的比较和矛盾，不利于问题的和谐解决。

预计调整退休企业人员的养老金补发将带来极大的社保支出。以每人补发300元为例，符合条件的退休企业人员超过800万人，短时间内的实际支出将高达24亿元，这将是沉重的财政负担。

养老金仅重新计算而不额外发放，在一定程度上安抚了企业退休人员的情绪，符合了大部分人的预期。这也使得人力社保部门和企业退休人员在问题解决上达成了最大的共识。虽然这并非最佳解决方案，但至少是目前大家普遍可以接受的一种妥协方案。

江苏省已经开始认真对待退休金问题。解决方式可能不尽如人意，但至少是一种大多数人能接受的妥协策略。我们期待过渡性养老金计发办法能尽快在全国范围内统一实施。尽管过渡性养老金未被列入补发名单，但我们仍需关注企业退休员工的养老金待遇，期待相关部门能深入研究和优化养老金法规，使得这类群体的权益和需求得到更好的满足。

这个问题确实不容小觑。目前，江苏省已经开始认真对待这个问题，并找到了一条解决之路。尽管解决方案未必能让每个人都完全满意，但它至少是大多数人能接受的折中策略。你对此事又有何看法呢？期待听到你的声音。