教师工资的“三个”诟病：教龄津贴、班主任津贴、绩效工资！职场网

教龄津贴：激励教师长期从事教育工作

教师的教龄津贴是一种岗位津贴，旨在鼓励中小学和中等专业学校、技术学校的教师以及幼儿教师长期从事本职工作。根据规定，教师的教龄津贴是根据其从事教育工作的年限来确定的。具体而言，教师从事本职工作满5年不满10年的，每月发放3元津贴；满10年不满15年的，每月发放5元；满15年不满20年的，每月发放7元；满20年以上的，每月发放10元。值得一提的是，从第2月起，教师将不再享受教龄津贴。

教师是教育事业中的重要支柱，他们在多年的教学实践中积累了丰富的经验和知识，对学生的教育起到了不可替代的作用。教龄津贴的引入，意在激励教师长期从事教育工作，鼓励他们不断提升自己的教学水平和专业素养，为学生提供更好的教育服务。

班主任津贴：对积极履行班主任职责的奖励

班主任是中小学教育中的重要角色，他们肩负着保障学生学业和生活的责任。为了激励教师积极履行班主任工作，教育部门设立了班主任津贴。这是一种额外的津贴补助，只有担任班主任的教师才可以享受。

班主任津贴的发放基于教师对于班主任工作的履行情况以及完成的教学工作量。具体来说，教育部门根据班主任的工作表现，如帮助学生解决问题、保障学生的学习和生活环境等方面进行评估，然后根据评估结果给予班主任一定的津贴奖励。

班主任津贴的设立不仅是对教师在班主任工作中的努力和贡献的认可和激励，更是为了促进教师对学生的全面发展进行更加细致和关注的服务。通过给予班主任一定的奖励，能够进一步提升他们的工作积极性和责任感，为学生提供更好的成长环境和个性化服务。

绩效工资：根据工作表现和能力评估的奖励制度

教师的绩效工资是根据其工作表现、工作技能和工作态度等方面进行综合考核评估后确定的。这是一种根据个人的表现和能力评估，以科学的绩效考核制度为基础的奖励制度。绩效工资的核发原则是多劳多得，少劳少得，即工作能力强、教学任务突出的教师可以获得更高的绩效工资。

教育部门近年来不断提高教师的福利待遇和社会地位，其中之一就是通过推行绩效工资制度，激励教师提升教学质量和能力水平。通过对教师的工作表现进行评估，认可和奖励那些做出杰出贡献的教师，能够激发教师的工作热情和创造力，提高教学质量。这种绩效工资制度不仅能够激励教师积极投入工作，提升教学水平，也能够使教师的工资收入与个人的付出和能力相匹配，营造公平公正的工作环境。

总结：

教师的工资待遇一直备受关注，其中教龄津贴、班主任津贴和绩效工资是教师工资的三个重要组成部分。教龄津贴旨在鼓励教师长期从事教育工作，激发他们的职业热情和教学能力。班主任津贴则是为了推动班主任工作的积极履行，保障学生的学习和生活环境。而绩效工资则通过科学的绩效考核制度，评估教师的工作表现和能力，激励他们提升教学质量和创新能力。