教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，在如今这个不断变动的教育时代。正是因为有了教师的辛苦付出，才能让我国教育行业稳定发展。

在多数人的眼中教师是铁饭碗，一般的存在属于香饽饽。教师的主要职责除了教书育人之外，还要帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处事的道理。

随着时代的发展，大学生的就业竞争压力增大，也让不少学生面临着毕业即失业的困境。不少学生为了顺利找到工作，都把就业的目标放在教师这一行业上，希望毕业后能够顺利成为一名教书育人的人民教师，为我国教育事业发展做贡献。

教师这份工作如此受应届大学生欢迎的原因，除了与社会地位高，工作性质稳定有关之外，教师除法定节假日带薪休假之外，每年还有长达三个月的寒暑假期，也是其他职业无法相比的福利待遇。

关于教师的薪资收入，一直以来都非常受人关注，教师的工资有三大诟病，分别是教龄津贴，班主任津贴和绩效工资，三者到底是什么？之间又有何区别，不清楚的一定要提前了解，尤其是有意向成为人民教师的学生。

教师工资的“三大”诟病：教龄津贴、班主任津贴、绩效工资！

【教师的教龄津贴】

教师的教龄津贴是为了鼓励中小学校和中等专业学校，技术学校的教师，幼儿教师长期从事本职工作所发放的一种岗位津贴。

教龄津贴中要求凡是本职工作满5年不满10年的每月发放3元。满10年不满15年的每月发放5元。满15年不满20年的每月发放7年。满20年以上的每月下发10元。从事该职业的从第2月起停止下发教龄津贴。

【教师的班主任津贴】

教师的班主任津贴主要是指教育部门对履行关于班主任工作的要求以及完成教学工作量的班主任所下发的津贴，只有班主任才能享受的额外津贴补助，是为了鼓励班主任积极的教学，为学生带去优质教学服务，更好地保证学生在校期间的安全，设立的一种奖励性津贴。

【教师的绩效工资】

教师的绩效工资主要是指通过对教师的工作业绩，工作技能，工作态度等方面综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，教师的绩效工资一般按多劳多得，少劳少得的原则下发工作能力越强，教学任务越突出的教师获得的绩效工资越多。

教育部门近几年不断提高教师福利待遇和社会地位的，主要目的是为了让教师感到满满幸福感，端正教师的教学态度，让教师为我国教育事业发展做贡献。为学生带去更优质的教学服务，培养众多利于国家发展的高素质高学历人才，将来为祖国建设贡献自己的力量，让国家变得更加繁荣富强。

教育政策不断调整的，今天也可以看出教师的辛苦付出与努力，根据《教师法》的相关规定要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，相信在教师的大力整改下，教育行业会朝着更稳定的方向发展，教师的幸福指数也会越来越高。