员工可以自动解除劳动合同的情形有哪些？
一、背景介绍
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系中，双方当事人的权利和义务是相互依存的，一方不得将自己的意志强加给另一方。而当一些特定的情形出现时，员工可以自动解除劳动合同，即行使劳动合同法定的解除权，终止与用人单位的劳动关系。那么，这些情形都有哪些呢？本文将为您一一揭晓。
二、常见情形
1. 未按照约定支付劳动报酬
如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这是因为在劳动关系中，双方当事人的权利和义务应当对等，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这是因为社会保险是劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得物质帮助和权益保障的基础，是劳动者应享有的基本权利。
3. 工伤或职业病
如果劳动者在工作中因工作原因受到伤害，包括因工作发生职业病，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，因为用人单位应当承担相应的工伤责任。
4. 患病或非工伤致残
如果劳动者患病或者因非工作原因致残，无法继续从事原工作，有权依法解除劳动合同。此时，用人单位应当给予劳动者合理的医疗期和病假待遇。
5.强迫威胁手段
根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位属于双方平等自愿原则。任何一方不得通过强迫威胁手段达成劳动关系！这种情况下，劳动者有权利解除劳动合同。
三、法律风险及建议
1. 法律风险
员工在行使解除劳动合同权时，应当遵守法律规定，不得滥用权利。如果因行使解除权而给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应当建立健全的劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，避免因劳动争议而引发法律风险。
2. 建议
用人单位应当关注员工的家庭状况和身体状况，及时了解员工的实际需求，给予必要的支持和帮助。同时，用人单位应当依法履行自己的义务，建立完善的劳动保障制度，确保员工的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，双方应当明确约定权利和义务，避免因合同条款不明确而产生争议。此外，用人单位应当加强法律知识培训和宣传教育，提高员工的法律意识和自我保护能力。
总之，员工可以自动解除劳动合同的情形包括未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、工伤或职业病、患病或非工伤致残以及双方平等自愿原则等。作为企业管理者，应当关注员工的实际需求，建立健全的劳动保障制度，避免因劳动争议而引发法律风险。
