案情概述
陆某入职某公司任公司运营经理一职，其在入职时隐瞒了婚姻情况，后公司解雇了陆某，理由是陆某在《新员工入职申请表》中填写的婚姻状况为“未婚”，而陆某实为已婚，所填资料与真实情况不符，根据其入职时签署的“本人所填信息如有不实，公司可无条件解雇”之声明，公司解雇其合理合法。
01
争议焦点
陆某入职时隐瞒婚姻状况，是否构成欺诈？公司解除是否合法？
02
法院观点
法院经审理后认为，关于双方劳动合同的订立与解除。被告作为运营经理，其婚姻情况并非与劳动合同直接相关的情况，劳动者对此不负告知义务，公司构成违法解除。
03
相关法条
第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
第八十三条 用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
律师解读
一般情况下，员工入职隐瞒已婚已育信息，用人单位不可用此理由将其开除。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。通常而言，与劳动合同直接相关的基本情况主要包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等；劳动者应当如实说明。由此可知，劳动者隐瞒的事实或伪造的情况，应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关。本案中，陆某的婚姻状况与其任职的岗位工作并没有直接关系，也不会造成相关冲突，陆某对其婚姻情况并不负有告知义务，公司并无证据证明陆某因结婚而导致无法胜任相关工作，因此陆某隐瞒婚姻状况不构成劳动法意义上的欺诈。用人单位以此为由解除劳动合同属于违法解除。
少数工作也存在着婚育情况属于劳动合同直接相关的情形，其婚育情况为履行职务的基础与胜任此份工作的关键，若公司能够证明婚育情况属于劳动合同直接相关的基本情况，则有权解除劳动合同。
