今天，小团团的新闻刷爆网络。据科创板日报消息，斗鱼知名主播“小团团”确认被捕。有知情人士表示，“小团团”涉嫌大额赌博，且与斗鱼CEO陈少杰案有关。
在我们日常公司管理当中，也会有员工触犯法律被捕或者拘留。如酒驾、打架斗殴等，遇到这种情况，作为公司，应该如何处理，规避法律风险呢？
一、如果员工是行政拘留，一般不能依据劳动合同法第39条解除劳动合同，但是如果公司相关规定，拘留属于严重违纪的除外，且需要有相关培训记录，才可以进行解除劳动合同。对于员工因打架斗殴、饮酒后驾驶机动车等违反《治安管理处罚条例》而被公安机关给予行政拘留的，虽然人身自由在一定期限内被限制，但属于行政处罚，而不属于被依法追究刑事责任。
二、如果员工是刑事拘留或者被判刑，不管公司有没有相关规定，都的可以按照劳动合同法第三十九条中相关条款进行解除。但是我们需要分清，行政拘留或者采取强制措施，并不是属于刑事责任，因为尚未被判刑。只有经过判决，才能确定员工是不是被追究是刑事责任，需要最终判决下来后才可以进行劳动合同解除。
员工被拘留或者被追究刑事责任，我们应当如何解除劳动合同呢？员工被追究刑事责任后，劳动合同并不是自动解除，需要向员工送达书面《解除劳动合同通知书》，可以询问办案民警或者家属员工所关押的监狱，向监狱和家属同事邮寄《解除劳动合同通知书》，且阐明解除原因，保留运单记录。
如果公司无法得知员工具体的服刑地点，可以将《解除劳动合同通知书》送达至劳动合同约定的送达地址及员工身份证上的住所地，并要求其家属签收。如果还是无法送达，可以刊登到报纸上进行解除，以公告的形式进行送达。
员工在拘留到判决生效期间，我们应该怎么做呢？
如果公司规章制度未规定员工被拘留属于严重违纪，那我们就需要根据触犯刑事责任条款进行解除，在这期间，无法正常履行劳动合同，公司可以书面通知员工及其家属中止履行劳动合同。但是各地对于工资停发、社保停缴各有区别，法院大部分予以支持公司。
所以，公司在日常的管理当中如果有相关规定需要向员工传达，并留下培训记录等。如果员工违法法律，公司应该在判决生效后立马进行解除劳动合同的操作，向其本人和家属以邮政快递或公告的形式送达解除通知。
来源：网络、劳动法、劳动合同法
