今天，我们来讨论一下员工违反竞业限制最常见的方法。打开百度，有几万条所谓“专家”教你如何取证员工违反竞业限制。这里面的方法，千奇百怪，花式多样。但现实是，这种最常见的取证方法，现在看来都是无效的方法。不信，咱们来一一分析。

一、工商信息查询

很多人会教你，第一时间通过“企查查”“天眼查”之类的APP，来查询员工的工商登记信息，看看他名下是否注册公司、是否担任企业法人、董监高等信息，来确认员工是否有自营的情况。这个方法，确实不错。但现实中，现在员工都是高学历，特别是有竞业限制的员工，都是高知识份子。他们做事前，都有比较谨慎，会把所有想到的风险都进行规避，甚至大部分会聘请专业人士为其出谋划策。所以，即使他们要自营，也不会傻到用自己的名字注册公司、以自己的身份来担任竞对或有竞争关系企业的董监高。所以，这种方法是无效的。

二、社保、公积金等信息

会有律师或其他专家人士，建议你申请调查令。查询员工的社保缴单位，这是证明劳动关系最好的方式之一。方法是好方法，但我们得深入分析一下。竞业员工离职以后，去新公司报道之前，肯定会将竞业限制一事跟新单位协商。新单位也有自己的法务团队，新单位不愿意背上风险，因为一旦出问题，新单位是需要承担连带责任。甚至可能会惹上不正当竞争的官司。那么，新单位的法务与人力团队，肯定会帮助人选进行规避竞业限制。第一招，就是将劳动关系进行转移或隐藏。现实中，他们会选择将人选的劳动关系、社保、公积金等转移到一个第三方的人力资源派遣公司。劳动合同直接跟派遣公司签署，再转派遣公司将员工派至新单位工作。也就是说，从表面上看，你查不到员工与新单位之间有任何关系。所以，这一招也是没用的。

三、关注员工、新单位的媒体及宣传信息

很多HR在发现员工疑似入职竞争对手公司以后，每天都会不停的刷新单位的微信公众号、微博、官网，甚至上市公司的财报、高管介绍等信息。就希望有一天，能够刷到员工的有关信息。但现实是，即使你连续刷一百天，最终也是没有任何收获。因为新公司的法务与人力团队可不是吃素的，他们早就将这一风险堵住。有些新闻不得不出现员工相片时，他们会在关键的地方进行打码处理。使你没有任何办法。

四、邮寄签收信息

也有很多人会建议你给员工邮寄快递或资料。用新公司的地址，他的姓名与手机号邮寄一份快递。很多年前，这也是一个不错的选择。但现在员工精明了，陌生快递他们不签收了。没有他本人的签收记录，这个证据没法使用。

所以，竞业限制经过多年的发展。随着公司越来越专业，员工背后的手段与规避也越来越隐蔽。总结下来，想要取得证据突破，源用以前的老方法是无效的、必须的与时俱进，才能找到你要的证据。这时，极兔竞业限制肯定能帮上忙，是时候找我们聊聊了。

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