导语：在求职工作的过程中，有些人可能会遇到一些不合理的要求或不满意的条件，但是如果因此提出过分的索赔，不仅不会得到理解和支持，反而可能会遭到法律的制裁。

男子入职八天就辞职：他竟然还要公司赔偿一百万，这到底是怎么回事呢？

近日，成都一名男子就因为上了八天班就辞职，并向公司索赔一百多万，结果被法院驳回并判决其企图不劳而获。

据报道，李某是成都某运输公司的员工，月薪为4000元，公司还管吃住。2023年3月份，他入职工作仅8天，就以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职。公司与其结算了600元工资，并让其签署了离职协议。

然而，李某对此十分不满，他认为自己应该得到整月的工资，并且认为公司违反了劳动合同和劳动法规定。他先后向劳动仲裁委员会和人民法院申请仲裁和起诉，要求公司支付工资及各类补偿金、赔偿金共计1016183.3元。

经过一审和二审的审理，法院认为李某的诉讼请求没有事实和法律依据，是无理要求。法院认为，李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业，其工作8天要求整月工资本就是无理要求。

李某辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，完全可以凭付出劳动赚取报酬。

李某未能提供任何证据证明其所主张的各项赔偿金、补偿金的合理性和必要性。 李某不愿劳动还要求赔偿，企图不劳而获。因此，法院判决公司支付李某8天工资及加班工资共计1369.45元，并驳回李某其他请求。

这一事件引发了网友们的热议，有人认为李某是无赖，想着能少干就少干点，如果他成功了，那势必就会开个口子，如此下去，谁还会正常工作，谁还敢开公司呢？

也有人认为李某是聪明反被聪明误，他以为自己能通过诉讼得到大笔赔偿，结果反而被法院判决企图不劳而获。还有人认为李某是心理扭曲，他可能觉得自己受了委屈或者被欺负了，所以想通过索赔来报复或者发泄。

小编认为这个事件给我们提供了一个警示：在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规，尊重合同约定，维护自己的合法权益，也要尊重对方的合法权益。

如果发生了劳动争议，应该通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，而不是通过无理要求或过分索赔来达到自己的目的。这样不仅不会得到公平和正义，反而可能会招致法律的制裁和社会的谴责。

对于这一事件，有些专家也给出了自己的解读。一位法律专家表示，李某的诉讼请求不仅没有法律依据，而且违反了劳动法的基本原则，即“劳动者享有依法取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资”。

他认为，李某不愿意继续履行劳动合同，就应该按照合同约定和法律规定承担相应的责任和后果，而不是无中生有地提出索赔。

另一位心理专家表示，李某的行为可能反映了他的心理问题，比如自卑、不自信、不负责任、不尊重他人等。他建议李某应该及时寻求心理咨询或治疗，调整自己的心态和行为，以便更好地适应社会和工作。

结语：小编建议大家在求职工作时，要有正确的价值观和职业道德，要尊重自己的选择和承诺，要诚实守信、勤奋努力、积极进取。如果遇到了困难或不满意的情况，要通过合理合法的方式解决，而不是采取极端或不道德的手段。这样才能赢得别人的尊重和信任，才能实现自己的职业发展和个人成长。

以上是笔者对于男子入职八天辞职，要求公司赔偿一百万事件的一些看法，大家有什么不同的观点，可以到评论区留言。