教师作为我国教育行业的主力军，承担着培养未来人才的重要任务。他们为学生提供知识和技能的传授，引导他们成长为有思想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

尽管有一些地区和学校逐步提高了教师的薪资水平，但整体来看，教师的薪资仍然需要更多的关注和支持。提高教师的薪资收入，不仅能够激励教师更好地从事教育工作，也能吸引更多优秀的人才从事教师职业。

根据最新的通知，我国在编在岗教师的工资将迎来调整。这意味着教师的工资将不再与绩效挂钩，绩效奖金将成为过去。这一调整引起了公务员岗位的一些担忧，人们开始思考，这是否会对公务员的薪资和福利产生影响。

然而，需要明确的是，教师的薪资调整并不会直接影响公务员的待遇。公务员与教师是两个独立的岗位，有着不同的薪酬结构和政策规定。因此，教师薪资的调整并不会直接引起公务员薪酬方面的变动。

尽管教师和公务员是两个独立的职业，但教育部门一直致力于推动教师待遇的提高，并确保教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平。

这一政策的制定是为了保障教师的基本经济权益，激励他们更好地履行教育职责，提高教学质量。在编在岗教师的工资调整通知中，也明确规定了要提高教师的薪资水平，确保其薪资不低于公务员的整体收入水平。

尽管在编在岗教师绩效奖金的停发引起了一些担忧，但需要明确的是，这只是暂时性的举措，不必过于担心。教育部门对教师的工资体系正在进行调整和优化，目的是更好地反映教师的付出和成绩。

此外，教育部门也意识到公务员奖金的重要性，停发只是为了进行整体的改革和调整。相信在未来的调整中，教师的绩效考核和奖励机制将逐渐完善，确保教师能够得到应有的回报和激励。

无论教师薪资调整是否有影响，公务员和教师两个岗位都是非常值得应届生报考的选择。公务员职位具有相对稳定的工作环境和福利待遇，而教师则可以为社会培养人才，为学生提供指导和帮助。

作为教育工作者，教师的工作具有使命感和社会影响力。他们通过教育为社会做出贡献，培养了一代又一代的人才，为国家的发展作出了重要贡献。

教育政策的不断调整是为了更好地满足学生的实际需求和社会的发展需求。无论是教师薪资的调整还是公务员福利的变动，政策的目标都是为了提高教学质量和教育水平。

因此，我们应该看到这些政策调整的积极意义，而不仅仅关注自身的经济利益。只有从学生的角度出发，我们才能更好地理解和支持这些政策的推行，为教育事业的发展贡献自己的力量。