劳动法规定，员工的日工资应当按照其基本工资和月计薪天数来计算。月计薪天数通常为21.75天，这是因为一年有365天，去除周末（每周52天，共104天）和法定节假日（通常为11天），剩余的天数除以12个月，就得到了月计薪天数。
具体来说，日工资的计算公式为：日工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数。例如，如果某员工的基本工资为5000元，那么他的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
需要注意的是，这个计算公式仅适用于基本工资，不包括各种津贴、奖金、补贴等福利待遇。此外，如果员工的工资不是按月固定发放，而是按照工时、工作量等方式计算，那么日工资的计算方法也会有所不同。
除了基本工资外，劳动法还规定了员工应当享有的各种福利待遇，如加班费、带薪年休假、社会保险等。这些福利待遇的计算方法也各不相同，需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。
在计算日工资时，还需要注意一些特殊情况。例如，如果员工在一个月内的工作天数不足月计薪天数，那么其日工资应当按照实际工作天数来计算。另外，如果员工在法定节假日或者休息日工作，那么其工资应当按照法律规定进行加班费的支付。
总之，劳动法对于日工资的计算有着明确的规定和要求，企业和员工都应当遵守。企业应当按照法律规定计算员工的工资和福利待遇，保障员工的合法权益；而员工也应当了解自己的工资和福利待遇情况，维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应当加强对劳动法的宣传和监督，促进劳动关系的和谐稳定。
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