说说员工离职的事情，其实只要员工辞职，我一律不会挽留，都是马上签字，然后尽可能快的安排他们离职后的工作交接。
有人不大理解，觉得我不近人情，事实刚好相反！
员工申请离职，大部分都是反复衡量后做的决定，因此申请离职的人，要么已经找到了下家，要么去意已决，大家都挺忙的，强行挽留也不会有任何意义，只会让人觉得领导故意卡着他，说不定还会作出过激的行为，损害公司利益。
当然也不排除通过申请离职来谈薪水的，但我想说，这并不是个申请涨薪的好主意。当离职成为涨薪的途径或方式之一，这说明公司的制度已经出现明显问题，部分岗位过于依仗个人能力，这只会让公司想办法将岗位内容更快的流程化、模板化，以淡化个人对公司重要事项的影响力。可想而知，通过申请离职涨薪只是小人之心，难成气候。
所以，看到任何的离职申请，我在签字前都会问两个问题：
1.为何不想干了？
2.考虑清楚了么？
然后通痛痛快快的签字，一拍两散。
我认为，这样绝不是冷血，而是发自内心的相互成全，节省了各自的时间，江湖路远，以后的事情谁知道呢？
