公司不按员工实际收入缴纳五险一金肯定是违法的。我知道公司违法，在职的时候我无可奈何，等离职了看看能不能申诉补偿回来。
我入职之前，谈工资的时候，HR问我期望薪资，我说了之后她一口答应，生怕我反悔一样。
当时我没想到还有五险一金这么个坑。以前都是在外企，入职多少工资就按多少钱交五险一金。隔年之后就按上一年的平均工资交，算上工资，补贴，年终奖再除以工作月份。往往缴纳基数会比工资高好几千。所以我完全没意识到会有五险一金不按工资交的情况。
当我反应过来顺嘴一问，果然不是按工资交的。我心凉了半截，这样每个月公积金少了一千多，还因为少交公积金和社保导致个税会增加，里外里一个月差了好几千。
之前的期望薪资已达成共识，比上家公司涨了不少。我也不好意思再在薪资上反悔，只好认了。
入职之后我才发现，还有比我缴纳基数更低的。公司按不同的职级，设定一个基数来缴纳社保公积金。职级越低，缴纳基数越少。我才明白过来为啥只是给我一个普通工程师的岗位，按工资水平在公司算比较高的了。
既来之，则安之。看在每个月到手工资的份上，我暂时把社保公积金的事压在心头，只是始终是一个心结在那。
后来听说离职之后可以要求公司补交公积金差额。具体怎么操作的我不太清楚，但是我有朋友确实追回了不少公积金差额。当然自己也要补交个人缴纳的差额，只是公积金可以取出来，补不补都是自己的钱。
损失的主要是个税，至于社保，我觉得补不补无所谓，反正到不了自己手里。至于公积金，等我离职了，肯定是要跟公司要回来的。
