有一定工作经验的大多数人都又跳槽经历，有些是因为工资太低，有的是因为加班太多，有的是因为上司给自己穿小鞋等等，虽然人才的流动都是正常现象，但是如果频繁跳槽那就得找找自身原因了。那么什么情况跳槽才是最明智的呢？
第一，在一个公司的现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，没有升迁机会。3年是一个分界线，我们该学的都学会了，该熟悉的都熟悉了，这时对这里也没新鲜劲儿了，再待下去反而会让我们变得越来越没有激情，越来越接受不了变化，会严重影响我们的个人能力提升。
第二，公司经营不散，工资无法按时发放。这样的情况，公司人心皇惶，我们留下来是耽误时间和精力，对后续职业发展没有一点帮助。
第三，直属上司很无能，还针对认真工作的人。遇到这种不但不尊重下属意见，还总挑刺、乱指挥、打压下属的上司，如果在可以预见的一段时间，我们摆脱不了，那就赶紧换地方。整天和这种人纠缠扯皮会耗费我们大量的精力，会严重阻碍我们的职业发展。
第四，收入与市场整体水平差太多，在可预见的未来，很难给到维持我们生活的收入。当遇到这种情况，我们又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人等等。我们就该想办法跳槽了，如果连基本的生存都满足不了，那往往也没有心思去考虑未来了，经济水平低下，不仅会束缚我们的眼光，还会让我们的人生格局受限。
第五，发展空间受限。这也是很重要的一方面，当我们在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的能力是否应该像更高的位置挑战，如果是，那我们就可以考虑跳槽了。
