目前我国中小学教师人数已达1880万人，这么庞大的群体，工资一但有所变化，牵一发而动全身，2023年我国中小学教师工资面临着新的变化，那么未来5年中小学教师薪资待遇，呈现怎样的趋势呢？总体上可以说是稳中有增，局部地区调整统筹兼顾，城乡统筹兼顾，退休前后统筹兼顾，进一步趋向公平化和合理化的良好趋势发展！
教龄津贴和职称工资仍然是大家关注的焦点，独有的乡村教师和艰苦边远地区教师补贴将会不断地深化倾斜，中小学教师工资待遇继续参照当地公务员标准执行，工资变化整体呈现下面几个特点：
第1个特点，加大教龄津贴标准，分别以10年、20年、30年、40年为基本标准点！
第2个特点，新的奖励性绩效工资实行后，教龄较长的中级职称教师工资，能超过课时量较少的副高级职称的工资收入！
第3个特点：30年教龄的高级职称教师，薪资待遇水平，甚至超过当地公务员工资水平。
第4个特点：不断缩小职称工资过大的差距，淡化职称比例是未来工资改革的主流趋势！教育强国是中华民族伟大复兴的根本，优先发展基础教育是国家一贯的方针政策，继续的巩固我国义务教育成果，不断提高教师工资待遇，坚决执行教师参照当地公务员的薪资待遇调整同步增长机制，是国家对教育的重视，是国家对教师薪资待遇的基本保障！
未来五年教师薪资待遇变化特点呈现“稳中有增”的良好态势，并且会加大薪资待遇和职称改革的步伐，并做到适当的调节变化：
第1个变化：教师职务和教龄津贴更加科学化合理化！
第2个变化：教师正副高级职称比例进一步放宽放松，让高级职称更趋向于一线教师倾斜！
第3个变化：教师30年教龄荣誉证书继续发放，并且获得相应的待遇！
第4个变化：加大乡村边远地区教师的乡村补贴，以及加大高级职称通过比例，让乡村教师“留得住，愿意干，干得好”
第5个变化，尽快实施教师职称改革，让3010政策和1230政策落到实处，降低职称审核难度，利及大众，让大多数一线教师在退休之前都能上高级职称！
总而言之，在2023年到2028年未来五年，我国中小学教师薪资待遇标准稳中有增，教师是国家公职人员身份，享受国家公务员工资待遇，医疗待遇、住房补贴以及养老机制！
友友们，你们对未来教师薪资待遇调整稳中有增有啥看法和建议呢？
