2023年教师工资调整释放未来的变化有哪些信号呢？改变教师职称挂钩过高比例的办法，就是硬核调整工资最科学的分水岭。
预测未来2023年到2028年之间，中国基础教育将进入高质量发展的阶段，同时表现出高中教师工资和义务教育教师工资参照公务员的态势，非常明显扩大高中招生规模，以后高中教师的师资队伍将快速增长，待遇必须跟上。
而教育发展和教育质量同步推进，必须要改革。教师工资体系当中不合理的因素，改变教龄津贴过低的现象，逐步提高教龄津贴标准和艰苦边远地区乡村生活教师的生活津贴标准。
第1步，是放宽职称评审审查条件，比如说岗位设置受限的情况。
第2步清除不合理的补贴，或者是沃高标准超过公务员的津贴。
第3步是稳步推进年终奖和30年教龄津贴标准的重新制定和核定。
第4步提高教师职称评审的公平性和科学性，利用新发布的机关事业单位考核办法的契机，加强教师评审职称的权威性信度和可接纳性以及公信力。
第五步，实现教师工资待遇不低于或者高于当地公务员平均工资的庄严承诺。补充实施30%的增量绩效工资，利用好调解公平的杠杆。
而言之，我国中小学教师工资的待遇，在人数突破1,880万人的基础上，在实现义务教育教师工资待遇，不低于或者高于当地公务员的基础上，最终要保证高中教师和义务教育教师的工资待遇一体化调整，实现公平化，可持续化发展的工资薪酬机制的建立，实现科学性的挂钩机制的标准等拟定加大扩大30年教龄荣誉证书的作用和价值，提升教龄因素的作用，避免一窝蜂式的，都去增强副高级职称的评审，利用这一个职称工资比例提升的唯一通道，实现教师队伍建设又快又好的发展，教师工资科学化调整早日实现。
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