当你对一个人说自己是“体制内”工作的时候，肯定会引起很多人的艳羡，当然，也会引起一些人对你的鄙视，但是关于“体制内”的一股变革之风，却已悄然而至。

国家已经公布了“中央机构按照5%的比例，将其编配工作压缩到5%”的消息，可谓一石激起千层浪。

从中央到地方，这是否就代表着，在2023年之前，大家一直认为的“铁饭碗”，就要被打破了呢？对于那些想要考公务员的人，或者已经在体制内的人，还有体制外的人来说，这一次的公务员考试，到底代表了什么？

这一变革的主因为何？

之所以只削减了5%的工作人数，主要是因为太多的工作岗位，太多的部门，太多的财务压力！

近年来，由于房地产市场持续低迷，房地产销量不断下滑，导致土地出让收入锐减。

与2021年相比，2022年的土地交易量减少了31%，而出让金则从高峰的8.7兆缩水了近3兆。

而国家的资金短缺，更是让政府的许多政策，都发生了变化。

我们东部较先进的地方，为了节约开支，早早就采取了削减政府公职人员及老师工资的措施，以协助改善更缺乏资金的中西部。

但这一切，都是在“拿东西来弥补”，最多也就是暂时性的。怎么才能从根本上、从源头上解决问题呢？

第一件事，就是提高税收。

我们将于2023年开始实施“金税四期”，以减轻国家的税收负担。

简而言之，就是通过大数据，找出那些很难查到税务信息、但却很富有的人。比如那些出租了很多房产的房东、还有那些做小生意的小业主。这些人都可以被算进去。

这是一种“开源”的方式，在“开源”的同时，也意味着“节流”的方式。

这也意味着取消了多余的机构职位，从而降低了机构内部的财政开支。

可能有人会说，这种改革是不是意味着要打破“体制内”的平衡？

其实不然。

对于一般人来说，“下岗”指的是一个雇主告诉他的雇员何时离开，并在某一时刻收拾行李离开。

然而，“缩减编制”却是另一回事。

很多单位都有自己的工作岗位，但是有的单位却没有一个人在工作。那就是“缺编”。

和其他地方的机构不同，有些机构经常会出现“缺编”的情况，所以减少5%的人员并不困难，只要把空缺的人员补上就可以了。

而一些单位“满编”、“超编”，他们也不会自己裁员，因为他们正在经历一波又一波的离职潮。60岁以上的干部一到，他们就不再招聘新的干部了。

和中央机构的人员变动不同，各大机构的人员变动更加剧烈，可以说是一场“改革风暴”。

变革的内部逻辑

虽然现在国家已经公布了精简机构的计划，但实际上，各地的机构早就已经进行了改革。

还没等全国公布，一位草根调查人员就爆出了一个令人震惊的消息。

有些小县，人口不多，经济不发达，地方财政收入严重不足，但他们的领导机构还算健全。

现在，在地方政府的税收与那些在体制内吃“公家饭”的干部之间，所占的比重是很不平衡的，而且很小。

这一状况导致了人员和财力的巨大浪费。

在此基础上，各地当然采取了“大刀阔斧”的措施，有的县甚至削减了五成以上。

事实上，在大多数人看来，这个制度只会让这个制度变得更加庞大。

但是，他们并没有明白这其中的道理。

首先要了解的是，被要求进行变革的草根们，在话语权上并不占优势。这也是他们最好的选择。

不管是什么行业，都是以利润为基础的。

部门之间的关系很复杂。有中央的，也有地方的。有上面的，也有下面的。

但如果是靠着上面的资金来维持，那就很难起到作用了。

上面也只是把他们当成了一个经济负担，并没有太多的担心。

我以为，中国目前的发展速度已趋缓，而社会已步入老年。在这种情况下，对于当地来说，精简军队将成为一个影响到整个国家的重大变革。

这次变革的风潮将首先从哪些领域开始？

首先，我们要把试点放在那些人口少的县城。

其次，那些过分依赖本地工业的区域。由于工业的收缩，使得当地的工人越来越少。而他们的资金也越来越紧张。

黑龙江省伊春可以说是一个典型的例子。

伊春黑龙江省

原本是一座以林木为基础、以林木为基础的城市。但随着政府对林木的限制，本地工业急剧下降。工人也越来越多。为了节省开支，不得不进行裁员。

不仅是政府机构。还有很多在当地扎根的国有企业。

那些国有企业要么是因为他们的技术落后、要么是因为他们无法适应市场变化。只能靠着政府的补助来维持生计。

如果政府不给他的“铁饭碗”，已经不是那么稳固了。

我们国家的改革，已经触及到了我们国家“铁饭碗”的根本，虽然在短时间内不会有太大的变化，但从长远来看，我们国家的经济状况肯定会有所好转。

对于政府所发布的任何一项新的制度，人们所怀疑的并不是那些“体制内”的人，而是那些背信弃义的人，因为任何一项制度的变革，都不可能一朝一夕完成，这是一个漫长的过程。