因不同的原因，造成劳动者在职期间，单位未能依法缴纳社会保险。由于未缴社保，给劳动者的社保待遇，带来不同的损失。大多数劳动者在遇到这样的问题，在与单位协商不能解决时，首先想到的就是要去法院告单位。但是关键的问题没有考虑后，就这样去告了，结果败诉的可能性很大。公司未缴社保找劳动部门求助，劳动监察以超期为由不受理怎么办？
劳动者在社保维权时，要先考虑这些问题，即要告单位给你什么或给你做什么？怎么告？需要哪些证据材料？哪个是第一步要做的？就像下面的案例一样，尽管未交社保是15年前的事情，做对关键一步就能如愿以偿，具体请参考以下人民法院的真实案例的分析吧。上班9年未缴养老保险，离职时能找单位赔偿吗？打官司判赔多少？
本文观点仅供参考，民事诉讼存在法律风险，操作不当可能导致相关诉求无法获得支持，读者请勿简单模仿。文中案例来自裁判文书网，当事人系化名，图片系网络图片，与案例无关。原创文章未经许可请勿转载抄袭。放弃社保上班16年退休时要单位赔偿养老金38万，法院会支持吗？
六零后的老张，2007年6月作为临聘人员县宗教事务局，从事驾驶员工作，2010年11月双方达成一致，签订《终止劳动合同协议书》。单位未缴社保要求补缴为何起诉未搞定？看完这篇你就知道怎么做
在职期间县宗教事务局没有给他缴纳社保，2023年8月老张就达到退休年龄，随后办理了退休手续。由于有三年多的未交社保，退休收入造成影响。补缴社保纠纷，劳动监察不管社保局不管，一文看明谁管（附实例）
2023年10月老张向劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，要求单位2007年6月至2010年11月期间未交社保给予补偿共计13468.84元。劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。
2023年11月老张向法院起诉，请法院判决单位支付在2007年6月至2010年11月未交社保的补偿共计13468.84元。法院在开庭审查了老张提供的材料后，判决被告于本判决生效之日起十日内一次性支付原告老张社会保险待遇损失13468.84元。
老张申请劳动仲裁时，劳动仲裁部门以超过了仲裁时效不予受理。起诉到法院时，他是怎么做的？法院看了他提供什么材料后，最终判决支持了老张的要求？
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