中小学教师要居安思危，不是危言耸听。
深圳广州教师降薪，传递的一个信号是教师工资不再是只涨不跌的铁饭碗。广深降薪，不是一般的奖，很多福利和大礼包直接砍了。为什么？地方政府财力紧张呗。
改革开放四十多年吃的是政策红利，人口红利，很多行业的飞速发展，一些人赚得盆满钵满，莫过于此。在新时代，我们还能吃什么？可能要吃科技和创新红利。在转型中，教育也是如此。
人口红利产生了大量的民办中小大学。未来几年，私立学校将面临倒闭潮，现有的民办学校郭分从事者将不得面临重新择业的问题。
公办学校也是如此，今年不少幼儿园生源不足，勉强维持，公立幼儿园有国家经费支撑，私立幼儿园生源减少，不得不关闭。未来3~5年会波及到小学，10年将波及到中学，推行小班化教学，提高师生比配制，从一定程度缓解教师过剩压力，减员也会是不得不采用的办法。
新的信息科技对教师行业冲击越来越大。知识和技能不只是能够在学校和课堂获得，教师职业前景不太明朗。
随着国家人事制度深化，中小学编制将逐步淡化，发展大趋势是国家养学生而不养教师。经费会依据学生数量拔付，由学校自主分配，近年来，广州市黄埔区招聘的老师都是无编制的，如果学生生源减少，这些聘用制老师肯定首先解聘转岗。
私立学校老师面临更严峻的问题。目前私立学校正在面临新一轮洗牌，一些高收费学校冲击更大。近年来，国家对公立学校硬件投入加大，学校越来越漂亮，招聘的师资也越来越强，包括从私立学校挖走了很多优秀教师。那些收费高而办学质量不匹配的，自然会被市场无惜淘汰。中小学无论是教师，还是学生往公立学校流动是大趋势。如果身边有公立学校且优质，谁还愿出钱到私立。三十年河东，三十年河西。十年前，无论是什么性质的幼儿园都是紧俏资源，现在呢？不管有无户口，学位都可以来。
所以，做教师的都要认清这个趋势，年轻的老师能转行的可以转行，中年老师要努力提升能力，在竞争中才能立足，老教师要坚守师德，不踩红线，顺利过渡。
我的粉丝中，同行很多，你们认为呢？
