徐欣于2018年2月23日入职飞碟公司， 2018年11月19日，徐欣与飞碟公司签订《聘用合同》一份，载明其职务为常务副总经理，全面负责技术工作及配合飞碟公司进行管理，合同约定劳动合同期限为2018年2月23日至2028年2月22日，前三年年薪为300000元，三年后每年递增20000元。
2019年9月19日飞碟公司向徐欣发送《解聘通知书》，认为其任职期间未能满足公司所需产品，且良品率远低于行业平均水平，多次不服从领导管理，故解除与徐欣的劳动合同关系，希望徐欣收到通知3日内办理交接手续。徐欣实际工作至2019年9月18日。
2019年12月4日仲裁委驳回徐欣要求飞碟公司二倍工资的请求。之后提起诉讼。
一审法院认为，对于徐欣请求的二倍工资。徐欣2018年2月23日起入职飞碟公司，双方未在一个月内签订书面劳动合同，而是于实际工作近九个月后的2018年11月19日签订了书面劳动合同，尽管签订的书面劳动合同约定的劳动期限为2018年2月23日起，但并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，可见“支付二倍工资”与“补签书面合同”对用人单位来说，不具选择性，是应同时承担的责任，故补签劳动合同并不能免除飞碟公司支付徐欣二倍工资的责任。根据计算二倍工资为41666.67元。
一审法院判决：飞碟公司于判决生效之日起十日内支付徐欣未签订书面劳动合同二倍工资41666.67元。
飞碟公司不服，提起上诉，理由为：在双方补签的劳动合同中，劳动期限覆盖了未签订劳动合同的期限，徐欣在双方劳动关系存续期间未向飞碟公司主张过二倍工资。据此，飞碟公司不应当向徐欣支付未签订书面劳动合同二倍工资。
二审法院的意见与一审法院意见一致。
最终，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
案号：（2020）浙04民终1187号（当事人系化名）
