打工人哪有不疯的？毕业生晒和HR对谈，全程生动演绎“没活硬整”

美好的大学校园生活，无疑凸显了"打工人"们在职场上的苦楚。老一辈的打工人或多或少已经妥协，他们在社会洗礼下逐渐变得坦然面对职场上的种种曲折。

但新一代的打工人态度截然不同。一方面，他们个性直言不讳，毫不犹豫地纠正职场不合理之处；另一方面，他们承受的生活压力较小，能够坚定地表达自己的观点，无惧职场的曲折之路。

因此，从与人力资源部门的交流开始，新毕业生们展现出了独特的"不随波逐流"的气魄，将人力资源部门逼入了一场令人措手不及的"角斗"，似乎只要与打工相关，无论谁，都难免会变得有些"疯狂"。

毕业生们对HR的问答充满生气，仿佛在演绎着"生不逢时"的戏码，这种情节在《没有工作》中愈发引人入胜。

问题：寻找工作的原因是什么呢？回答：没有工作。这个对话令人产生一种微妙的感觉，难以 pinpoint 出其中的不寻常之处。毕竟，对于当代毕业生来说，理解这个问题可能真的不那么简单。

不过，这并不是毕业生们的错。当他们面对HR的问题时，究竟应该如何回答才算合适？求职毕竟是一项令人头疼的任务，刚刚踏出校门的毕业生无疑感受到了这一现实：难以招架。

"毫不阻挡我致富之路"

在财神庙前，我恳求不已；在姻缘殿前，我冷漠无视。毕业生的现代生存法则清楚如许：放手任何事，唯独不能妨碍我致富之途。HR试图探询毕业生的婚姻和生育情况，而毕业生则以出其不意的回应展现出自己的特质。

看得出来，这位同学极为善辨轻重，HR的反应显然不胜措手不及，因为他们只是在招聘人才，不想干扰人际关系。毕业生的坚决立场使HR感到吃惊。

"我是实习生，不是低人"

实习生并非毫无工作经验的毕业生，他们的薪资水平可以适当降低，但绝非免费劳动力，更不是义务打工者。这位毕业生无论对方是HR还是雇主，都表现得勇敢无畏。

毕业生清晰地表达自己，不再轻信那些能以"盖章"蒙混过关的老招数，这位同学不容忽视，干脆地回应道："我是实习生，不是畜牲"，这句回应，让人挺解气的，即便是透过屏幕也能感受到他的坚定。

"性别不平等"

看到之前的公司试图获得廉价劳动力，已经让人感到不可思议，但真的存在着企业，似乎想要招募一些"不会反抗"的员工，甚至比生产队的驴子还不如。这种情况下，也许唯有容忍这种现象了。

然而，如果毕业生们提及"996"和"007"（工作时间的极端情况）成为常态，似乎只剩下"顺从"作为回应。毕竟，企业先提出这些荒谬要求，毕业生或许只是在附和，以减少尴尬。

"没有尝试，怎能积累经验"

看到这位毕业生和HR的对话，让人不禁联想到之前的"没有工作"那位毕业生，似乎他们思考问题的方式如出一辙，虽然看上去略有不合常理，但难以 pinpoint 出具体何处不合理。

有时候，也许HR的提问并没有恶意，他们只是寻求一位有经验的水吧服务员。然而，毕业生们也无恶意，毕竟，谁天生就擅长成为水吧服务员呢？两方之间各执一词，各有其理。

"同行"

对于00后毕业生而言，一份理想工作的定义或许不仅仅在于薪水的多寡，更可能在于双休日的福利。这种对双休的渴望并非00后毕业生独有，而是广泛存在的。

有些公司招聘毕业生来从事单休的工作，却自己向往着双休的安逸，结果毕业生不按常规出牌，导致老板失望不已，而HR则感到尴尬，仿佛这个世界上只有他们遭受了损失。

"真实"

求职这个过程，或者更委婉地说，是一个相互选择的阶段，但坦白地说，更像是一场互相欺骗的游戏。HR竭力美化公司的薪酬待遇，而毕业生则竭力美化自身的技能和经历。

因此，当偶尔遇到一个坚守"真实"原则的人，真的能令人有些措手不及。其他的聊天记录似乎都是毕业生出其不意地反击HR，让HR感到为难，似乎他们被毕业生搞得有些糊涂。

"毕业生求职的三要素"

如今，高校毕业生的数量不断攀升，就业前景在某些地区稍显黯淡，特别是在二三线城市，提供给毕业生的就业机会相对有限。然而，有一句古话说得好，事在人为。

毕业生要采取双管齐下的策略。首先，必须不断提升自身的专业能力，因为能力是站稳在某个行业的基础。其次，心态调整同样重要，因为失败常常是成功的前奏，以就业为首要目标，然后再选择更适合的职位，这是常见的路径。

最后，毕业生还需要依赖一些运气成分。因此，当毕业生在求职中反复碰壁时，不必过度自责，也许只是时机未到。要时刻准备着，因为好运可能随时到来。

话题讨论：在你的求职经历中，是否曾遇到一些不寻常的挑战或奇遇？