大家好，我是宝子哥，一个北漂7年的普通人，通过文字记录《劳动仲裁维》权指路。
我在上一家公司工作了2年3个月，在职期间，工作认真负责，每月考勤全勤。2023年1月31日-2023年12月31日期间经常安排工作日超时加班、 周六日加班以及法定节假日加班，共计32.44天，但从未支付加班费。
2024年2月28日，部门总监通过口述传达，公司3月要加班清零且不给任何补偿和延时措施，我们知道后找HR总监沟通无果。
2024 年4月1日，公司直接在OA系统把加班天数清零；
2024年4月10日，一纸《加班补偿申请》递交到朝阳劳动仲裁；
2024年4月16日， HR收到劳动仲裁电话，中午收到违法《解除劳动合同通知书》；
2024年4月18日，新增《违法解除劳动合同》+《年假未休折现》申请诉求，与4月10日《加班补偿申请》两案合并，递交到朝阳劳动仲裁；
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接下来会有（调解）仲裁、一审、二审、强制执行等环节，历时一年到二年。劳动仲裁是漫漫长路，剩下的就是交#423读书日#给时间了。
下一篇更新——《劳动仲裁·材料篇》。
