教师的薪资收入一直以来都是一个谜，在如今这个不断调整的教育时代，教育部门不断提高教师社会地位和福利待遇的主要目的，也是为了让在职人为教师感到满满的幸福感，为我国教育事业发展做贡献。

为提高教师的总收入，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平。随着教育政策的整改，教师的工作压力逐渐提高，教育部门也增强了教师绩效奖金和年终奖等多项福利待遇，让教师的收入变得更加可观。

教师的绩效工资是指通过对教师的工作业绩，工作态度，工作技能等方面的综合考核，以确定教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师的绩效工资，以多劳多得，少劳少得的原则，激发教学能力越强，工作越突出的人民教师获得的绩效，工资收入就更高。

随着政策的不断调整，教师的绩效工资也迎来新的改变，或会提高教师的总体收入，让在职人民教师更加幸福、满足。

在编在岗教师薪资有新调整，绩效已成过去式

教师工资调整与绩效奖金的评定方式变化不同各地区教师之间的收入也会有所差异，不同地区由于经济发展状况不同，在职人民教师所获得的薪资待遇和各项福利也会有所差异，这就意味着教师需要在自己的岗位上更努力一些，才能获得更高的绩效奖金，提高整体收入。

原先教师最多只能获得10元的绩效工资，这样的收入对于当今这个社会来说，无论是放在一线城市还是偏远地区都是非常小的一笔收入为此越来越多的人表示非常的不满意，教育部门才会决定重新整改教师绩效工作的评定方式。

日后教师的绩效工资会随着工龄不断的增长，最高可达500元。不同地区由于经济发展状况不同，具体上调的比例也会有所差异，这样一来也能再次提高教师的薪资总收入，提高教师的教学积极性，为我国教育事业发展带取更多的贡献。

除了教师的绩效工资有增长之外，根据不同职称教师获得的每月奖金金额也迎来了新闻的涨幅，高级职称人民教师奖金增长后，每月可获得800元，中级职称人民教师每月多获得600元，初级职称，人民教师每月多获得300元。

除此之外，教育部门对偏远地区和贫困山区支教的人民教师也会给予额外的山区补贴，班主任由班主任补贴，在一线任教的人民教师能力强，教学能力特别突出的绩效工资，年终奖也会更高一些。

公务员的工资有变动吗？

近年受病毒感染的原因，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的情况，其中受影响最大的便是在内工作的职员。

公务员作为国家公职人员，一言一行代表着国家的形象，虽说在职公务人员的号稳定，性质没有发生丝毫的改变，但在职员工的基本工资相较之前却迎来了大幅下滑，部分一线城市还停发了公务员的年终奖和绩效奖金，这也让在职员工感到非常的不满。

相关部门回应停发公务员绩效奖金和年终奖的政策只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的内容。

无论公务员和教师的薪资收入如何改变，这两份工作都非常值得应届毕业生报考，尤其是今年毕业后还未找到工作的应届大学生。