根据新的业绩考核制度，教师薪酬水平将会提高，什么样的教师更能从中受益？

老师这个职业受到了同学们的尊敬，受到了父母们的欢迎，他们认为自己的孩子们在大学里会是一名优秀的老师，所以在高考的时候，他们就建议他们报考师范类专业。

在大学里，学生们就能够拥有一个正规的机构，并且能够得到相应的薪酬和福利，并且会逐渐地朝着国家的方向迈进。有些同学，他们从一开始就有着当一名老师的愿望，在发展的同时，他们也没有忘记自己的理想，在高考的时候，他们会按照自己的意愿，选择师范学院或者是国家的免费师范生。他们希望在毕业之后，能够通过参加教师招聘考试。

在时间的变迁下，国家的教育教学方针也随之发生了新的调整，为更好地缩小经济发达地区和落后乡村的教育教学差异，推动师范生与非师范生高学历就业，师范生的大量涌入，在报考学历和学历方面，对学生的专业需求都没有任何的限制，而其它专业的学生也可以去到沿海的国家的中小学，这对作为师范类人才的人民教师的就业将会带来一些冲击。

在中国，虽然中国的初级学历比一般的公职人员要高很多，但是因为各地的经济发展状况的差异，他们的工资和待遇都呈现出逐渐下降的趋势。

按照新业绩计划对老师薪酬进行了重新分配，哪些类型的老师更能尝到"甜头"

按照当地财务部门和国家控制部门制定的有关规定，教师在基础薪酬基础上，还包括生活补贴、教师津贴等一大批补贴，其中，业绩奖励和年终奖励通常不会比国家公务员的水平低。

虽然谈不上收入丰厚，但至少可以满足社会所需的最低工作标准，根据不同的区域，根据不同的经济发展状况，选择特岗人民老师或者市直事业单位的人民教师，其薪资福利一般都要低于经济发达地区1000-1500元。

名牌大学毕业的学生更倾向于到厦门，上海，深圳等经济较好的城市发展。虽然对于老师来说，他们所需要的基本条件是比较高的，但是他们所能得到的报酬和福利是一年20万到30万人民币不等。

但是，随着国家对公务员岗位绩效、奖金发放额度等各项精神奖励的逐渐进行了调整，甚至有传闻称深圳的老师也会有相应的降薪，但是这并没有影响到高校毕业生参加中小学教师资格考试。

总体上讲，老师们的工作显得比较累，精力也比较大，在完成平时的教育工作之外，还有课外备课等课程，课程培训，教案撰写等，还有一些无形的工作任务。

中、小学的老师以及一线的老师们都很忙碌，他们不仅要处理好自己的课堂，还要跟父母交流关于学业的一些琐碎的事情。许多年轻的老师一参加工作就会受到职业性疾病的困扰。

鉴于对师资成长情况的关切，教育部部长及财务大臣已将其基础薪资与公职人员持平，并预期自2024年开始，将对所有教师的薪酬及津贴体系作出全面的调整，其中包含业绩奖励及相关方案。

增加老师的薪酬和福利，按照"少劳少得"的标准给予更多贡献的奖励，这也是一种鼓励老师工作热情，避免他们在工作中产生困惑和懈怠的心态。

尤其是在校内取得了高层次评价的班主任和杰出老师，在当前的业绩奖励制度下，其每天的工作和管辖区域的工作密度都在增加。

改善教育水准，给予老师更多的奖励津贴：愈高的教育水准，愈广泛的督导范围，愈能得到较多的津贴。