灵活就业者退休待遇胜于企业职工？三大原因，参保需留意此一点
有些人提出，弹性工作者的退休福利优于企业员工，其理由有三：
I. 自由选择征税基础和缴纳比例
灵活就业人员可以根据自己的意愿，确定自己的退休金缴费基础和缴费比率。
这就意味着，如果他们选择提高基本税率，提高缴费比例，那么他们将来领取的退休金将会更高。
与此形成鲜明对比的是，企业员工支付基本工资的基础和比率通常是由企业来确定的，个人没有太多的选择空间。
II 累计缴款年限
灵活就业人员可根据自身情况选择缴费时间，包括是否有可能发生中断。
这就意味着，当他们在一定时期内无收入或者收入很少的时候，他们可以不支付或者少支付。
在企业里工作的人一般都要在规定的时间内支付一定的退休金。
III. 养恤金的计算
灵活就业人员的退休金和企业员工的退休金是不一样的。
企业员工的退休金分为基础和个人账户两种。
这就意味着，如果灵活就业人员在其个人帐户中的存款越多，其退休金就越高。
然而，应当认识到，尽管弹性工作者有一定的优点，但是，他们也应将下列问题纳入考量：
弹性工作者要为他们的退休金支付全额的成本，这也就意味着他们将承受更大的负担。
所以，在确定缴费基数和缴费比例时，一定要结合自己的经济情况，进行合理的规划，以保证自己有能力承担一定的缴费压力。
总而言之，灵活就业人员享有一定的退休权益，但是，他们也要对自己缴纳的费用有所警惕。
在参与养老保险的过程中，要结合自身的实际状况，做好充分的规划，才能使自己得到满意的养老保障。
随着我国养老保障体系的不断完善，我们期望在今后的工作中，能够更好地享受到更好的社会保障。
