经常有劳动者前来咨询：我被单位开除辞退了，而且也没有经济补偿。我并不认可单位对我罗列的那些过错，现在是否可以去劳动仲裁要求赔偿？我打这场劳动仲裁官司，能否胜诉？
我每次都要首先解释：劳动者去劳动仲裁申请立案，你有自主权，当然随时可以去，管他官司胜败都可以发起立案申请。
但我们老百姓最关心的是，能否最后胜诉获得支持！
所以我从劳动者如何自我判断单位是否属于违法解除劳动合同，以及将来劳动仲裁官司胜率大小的角度，现在教您如何一步步进行分析判断。
在此过程中，不需要找任何律师进行咨询。
方法如下：
首先我要假设你的身份，然后举几个具体例子，你就明白分析判断的几个步骤了。
比如说，你是一名公司的销售人员，负责向客户推销单位产品。
现在单位将你辞退了。理由是：时常与客户吵架；工作时间玩电脑游戏，做与工作无关的事情；给单位造成过经济损失，等等。同时，单位不支付你任何经济补偿。
从单位的上述说辞来看，你纯粹是个不折不扣的“问题员工”，开除辞退你应属理所应当；还想要经济补偿？真是异想天开了！
而此时此刻的你，就要耐心看我下面的几个分析步骤了！
01
首先你要在脑海中慢慢地仔细回想，在你刚入职，以及之后的工作期间，单位是否有明确的规章制度？
有的企业把这个规章制度叫《员工守则》，有的叫《工作纪律》，或者《考核办法》《员工纪律》《工作守则》等等。
凡是不允许、制约及限制员工做这事、做那事，必须遵守哪些及哪些的文字材料，应当属于规章制度。其实你单位规章制度用什么名称无所谓，关键是看内容！
现在你回想，是否见过并知晓这种规章制度？究竟是单位开会向大家宣读过，或者通过电子邮件等发给你，或者贴墙上公示过，或者每人发一份并让大家签字，究竟是哪种方式？
如果我上面说的这些，这单位全没有，那么你去劳动仲裁诉单位违法解除劳动合同，这个官司的胜率就是非常非常大的了！
额外，劳动仲裁部门还要审查单位制定和出台规章制度的程序，是否符合《劳动合同法》第四条的有关规定，也就是审查规章制度的制定和执行程序是否合法。
如果单位确实有规章制度，单位向你公示了，甚至你已经在规章制度文本上签字，白纸黑字代表你完全知晓规章制度，那么你也别紧张，接着看我下面写的：
02
比如，某一天你同客户吵架，被主管当场发现并制止。
此时对于单位来说，它的正确做法应是：建立“某年某月某日，你在什么情况下与客户吵架”的文字记录，也就是说必须要把你的这个违规行为记录在案，同时还要要求你确认签字（防范你事后不承认）。
单位拥有了这么一条对你违规行为的登记，并且有你签字确认，这样才算合规抓住了你的一次过错。懂了吗？
而如果没有这些记录手续，单单是老板或者某个主管像讲故事那样描述“他经常与客户吵架！他有时与客户吵架！”，进而在仲裁庭上根本拿不出违纪记录手续，那么这都属于没有证据支持。绝大多数仲裁庭一般对此均不予认可。
再举一个例子：单位指出你“用电脑打游戏，从事无关活动，甚至造成经济损失”。
那么将来在仲裁庭上，你在辩论及陈述环节可反问：
“是哪年哪月那日在哪个办公室打游戏？什么游戏？
有记录吗？我承认了吗？我签字了吗？
单位有监控能直接调取出我打游戏画面吗？
说我从事与工作无关事情，那么是什么无关事情？有我对无关活动的确认手续吗？单位有什么证据？”
我上面讲的这些，都是涉及“违规行为是否有当场证据，以及违规人员是否签字确认或主动承认”这方面。
如果单位根本没有做到这些，那么你在劳动仲裁官司中的胜率还是比较大的！
相反，如果你的单位日常管理非常严格规范，你的每次过错都被一一登记在案，而且你已经都在材料上签字确认了，是否就意味着你的官司肯定会败诉？
答案是不一定！你接着往下看：
03
如果单位有规章制度，但上面并没有明确说明“与客户吵架、上班摸鱼玩游戏、干私活”等等行为，属于严重违反本单位规章制度，那么你打这场官司的胜率仍然较大！
凡是单位辞退员工又不支付经济补偿的，基本上单位都是按照“员工严重违反用人单位规章制度”来操作，所以单位必须要把那些所谓你的过错，与规章制度上属于“严重违规违纪”条款上一一关联。
如果这种关联性不好，你的过错对应不上严重违反规章制度的条款，那么在劳动仲裁案件审理过程中，双方极可能陷入对规章制度条款的文字推敲。进入一种模棱两可状态。
在司法实践中，此时除非你的行为严重违反公序良俗，否则在单位规章制度无法明确锁定你的某种行为状态下，劳动者获胜几率较大。
同时，与之相反的情况就是单位的规章制度中，有明确条款指向你的过错属于严重违纪，那么单位依据《劳动合同法》39条开除辞退你，是完全合法合规的。
好了，最后我再归纳一下要点：
用人单位的规章制度是否公示，或者有效送达给你，也就是你承不承认你完全知道并应遵守这家单位的规章制度？
即使你承认收到并知道单位的规章制度，那么规章制度里是否明确规定与客户吵架，上班摸鱼玩游戏，干私活这些就是严重违纪要辞退？
即使你收到规章制度，并且规章制度也明确规定上班打游戏、与客人吵架这些行为，都属严重违纪都应开除辞退，那么他们能拿出涉及你的违规记录及本人签字确认手续吗？
学会了吗？
你自己用我上面这三个逻辑关系，一层层递推，就完全可以自己打这场劳动仲裁官司，并节省大笔咨询费及代理费！
