职场上，很多人都有过这样的经历：当你到了35岁或40岁时，你会感到一种前所未有的压力和不安。你觉得自己的收入不够高，升职机会不够多，工作不够有意义，而且还要面对年轻人的竞争和老板的要求。这就是所谓的「职场焦虑」。
职场焦虑并不是个例，而是一种普遍现象。它源于个人需求和企业发展之间的矛盾。你需要稳定和增长的收入，而企业需要低成本和高效率的员工。你希望升官发财，而企业提供的机会有限。你想要安逸和舒适，而企业要求你不断学习和进步。
那么，如何从根本上克服职场焦虑呢？答案很简单：发展。
发展是职场第一性原理。只有不断地提升自己的技能、认知、影响力等方面，才能在职场上保持竞争力和价值。收入和职级只是发展的结果，而不是目标。
当你选择平台时，也要以发展为导向。不要只看工资或福利，而要看能否给你提供更广阔的空间、更多的信任、更大的挑战。这才是真正的发展机会。
在这个过程中，你可能会面临一个选择：大公司还是创业公司？
大公司有着成熟的管理、培训、薪资、福利等优势。在大公司工作，你可以受益于成熟的方法论和资源。但是大公司也有着机会少、竞争激烈、性价比下降等劣势。在大公司工作，你可能会遇到职业发展的瓶颈和天花板。
创业公司有着机会多、竞争小、性价比高等优势。在创业公司工作，你可以享受更多的自由和尊重，并有可能实现财务自由。但是创业公司也有着风险大、压力重、福利差等劣势。在创业公司工作，你可能会承受更多的不确定性和波动。
因此，并没有一个绝对的答案。你需要根据自己的职业阶段和追求做出合适的选择。一般来说，如果你刚毕业没多久，还是建议你去大公司学习和积累经验。如果你到了30-35岁之间，觉得自己的职业发展速度慢下来，而且有更高的职业追求，那么可以考虑去创业或者创业公司。
无论你选择哪种平台，都要记住一点：职场焦虑迟早要来，关键是如何应对。当你感到焦虑时，不要逃避或者抱怨，而要正视和解决。只有这样，你才能在职场上走得更远。
