在劳动关系中，调岗是指用人单位变更劳动合同约定的劳动者工作岗位的行为。如果公司违反法定程序或调岗内容不符合相关规定，员工有权拒绝调岗。
调岗的法律效力条件
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着公司调岗必须经过员工同意，否则公司单方面强制调岗的行为无效。
公司因生产经营需要进行组织调整、岗位调整等，需要调动员工工作岗位的，可以依据本条规定进行调岗。
公司在调岗时，不得降低员工原有的工资标准。
公司在调岗时，应当考虑员工的职业发展，尽量安排与员工职业发展方向一致的岗位。
公司在调岗时，应当按照法定程序进行，并书面通知劳动者。
员工调岗不同意的应对方法
1.沟通协商：员工可以与公司进行协商，说明自己不同意调岗的理由，并提出解决方案。在协商过程中，员工应当注意保留相关证据，例如书面通知、录音录像等。
2.依法投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法调查处理。在向劳动行政部门投诉时，员工应当提供相关材料，例如劳动合同、调岗通知书等。
3.劳动仲裁：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。在申请劳动仲裁时，员工应当提交仲裁申请书、劳动合同、调岗通知书等材料。
4.司法诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以提起劳动诉讼。劳动诉讼是解决劳动争议的终审程序。在提起劳动诉讼时，员工应当提交诉状、劳动合同、调岗通知书等材料。
额外的建议
在与公司沟通时，要注意保持冷静和专业，并明确表达自己的拒绝理由。
可以咨询律师或其他专业人士，了解自己的法律权利和义务。
不要采取鲁莽行动，例如擅自离职，以免给自己造成更大的损失。
案例分析
案例一
张三系某公司职工，担任销售经理。公司因业务调整，要求张三调到行政部担任行政主管。张三认为新岗位不符合自己的职业发展规划，且薪资待遇也低于原岗位，因此拒绝了公司的调岗要求。
裁判结果：劳动仲裁委裁决公司调岗违法，应继续安排张三担任销售经理。
案例分析：本案中，公司调岗的理由是业务调整，但公司未能提供充分证据证明调岗确实是因为业务调整的需要。公司调岗后降低了张三的薪资待遇，也违反了相关法律规定。因此，劳动仲裁委认定公司调岗违法。
案例二
李四系某公司职工，担任软件工程师。公司因绩效考核不佳，要求李四调到后勤部担任文员。李四认为公司绩效考核不合理，且调岗降职是对其不公平的处罚，因此拒绝了公司的调岗要求。
裁判结果：法院判决支持李四的诉讼请求，确认公司调岗违法。
案例分析：本案中，公司调岗的理由是李四绩效考核不佳，但李四提供了证据证明公司绩效考核存在不合理之处。公司调岗后安排李四担任文员，与李四的职业发展方向不符。因此，法院认定公司调岗违法。
结语
员工在面对公司调岗时，应当了解相关法律规定，在维权过程中要注意保留相关证据。如果公司调岗不符合法定条件，员工可以依法维护自身合法权益。
