当代社会，劳动力流转自由，雇佣与解雇都是再平常不过的事情。

近期，深圳一名员工因如厕不冲水，引发老板的不满，当即决定开除该员工。这一事件引发广泛关注，律师解读道，该行为涉嫌违法解除劳动合同，员工可申请赔偿。

6月伊始，一则员工因如厕不冲水，被老板开除的聊天截图流传在网络上，引发公众的热烈讨论。

涉事公司是深圳一家提供专业技术服务的公司，注册于1993年，成立已经30年了，法定代表人是唐某，也就是公司的老板。

而被要求开除的员工朱某是公司的一名设计师，并且是主管设计的副总裁。

某天，设计师朱某在厕所抽烟，如厕后还没有冲水老板唐某进厕所发现之后，十分愤怒，在公司的工作群中连发数条信息，言辞激动。

老板唐某在群里表示，不仅是抽烟问题，公司对于着装、行为举止都是有要求的，朱某不良的行为习惯，根本不配担任公司的设计师，要求人事开除朱某。

而人事也在群里附和，表示已经在办理相关手续了。

聊天截图如何流出尚不得而知，有记者电话向该公司求证，该公司表示确有此事，但是详细的细节不方便透露。

行为习惯不良就开除员工，这是合法的吗？有律师对这起案件发表评论，表示若事情属实，仅因员工行为习惯不太良好，就当即开除员工，这是不合法的，员工可以请求公司赔偿。

事件后续如何，还需要进一步关注。

员工如厕不冲水，确实行为习惯不好，公德心需要提高。老板冲动之下，直接解雇员工也有问题，违背劳动法的规定。

本案聊天在网上一经发布就引起了大家的讨论，大家纷纷吐槽解雇理由的奇葩，没冲厕所竟然也能成为开除的理由，那以后上班也要小心了，说不定就被开除了，同时也用人发出了疑惑，向以这种奇葩理由开除还能得到赔偿吗。

一、设计师如厕不冲水是否能够成为解雇理由？

老板仅因员工如厕不冲水而解除劳动合同，并非用人单位解雇员工的法定理由，属于违法解除劳动合同。

员工和老板那之间应当是双向选择的关系，原则上双方可以自由协商，根据自己的意愿缔结、更改、解除劳动关系，但为了平衡、维护良好的劳资关系，法律对于用人单位解除劳动关系作出了详细的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在很多情况下可以解除与劳动者之间的劳动合同，可以分为以下两类情形。

第一种是员工有明显过错的情形，规定在劳动合同法第三十九条，如：试用期间不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；依法被追究刑事责任；等等。

在这种情形下，用人单位可以随时解雇员工，无需给予赔偿。

本案中，设计师在厕所吸烟、如厕后不冲水，虽然是妨碍他人的不道德行为，但尚未上升到“严重违反用人单位规章制度”的情形，因此老板不能以此作为理由，直接解除劳动合同。

第二种是员工没有过错，由于其他客观原因，必须解除劳动合同的情形，规定在劳动合同法相关规定，如劳动者因非工伤或非职业病，在病愈后无法从事公司安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

这时，用人单位解除劳动合同必须提前30天通知员工，并根据工龄予以补偿。

本案中，设计师并非客观原因导致无法从事相关工作，不属于劳动法规定的解雇并补偿的情形。

综上所述，涉事公司解雇设计师不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。

二、老板违法解雇员工，应当如何赔偿？

老板涉及违法解除劳动合同，依法应当继续履行劳动合同或者予以赔偿。

老板解雇员工是法律所允许的，但是若可以随意解除，将不利于保护劳动者的合法权益，解除劳动合同必须符合法定理由，否则构成违法解除，依法需要予以赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法终止或解除劳动合同的，有两种处理办法。

第一种，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续维持劳动关系。具体到本案，若设计师不愿意解除劳动合同，希望继续在公司上班的，老板应当继续履行劳动合同。

第二种，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同客观上不能继续履行的，用人单位应当作出赔偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结合本案，若设计师朱某不愿意继续履行劳动合同，可以要求公司按照上述标准给予赔偿。

员工行为习惯不良好，可以规劝，老板随意解雇，不利于稳定、良好的劳资关系的维护，还面临赔偿，于人于己都不是一件好事。