近日，一则关于“下班后微信办公算加班吗？法院判了”的新闻引发了社会的广泛关注和讨论。这是一个关于劳动者利用社交软件在非工作时间提供劳动的法律问题。

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具体的案例是，李小美（化名）是一名产品运营，她与公司签订了不定时工作制的劳动合同，但公司没有获得不定时工作制的审批。李小美经常在下班后或假期使用微信与客户和员工沟通，她认为这属于加班，要求公司支付加班费。公司则认为，李小美在休息日值班时只是回答客户偶尔提出的问题，并非加班。一审法院驳回了李小美的诉讼请求，认为她执行不定时工作制，不享有加班费。二审法院则支持了李小美的部分诉求，认为她利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，且具有周期性和固定性，应当认定为加班，判决公司支付加班费3万元。

这一判决反映了一个普遍存在的社会现象——“微信办公”。微信办公泛指劳动者使用社交软件如微信、钉钉等在非工作时间与客户或同事沟通、协调、处理工作事务。微信办公给劳动者带来了便利，也带来了困扰。微信办公是否属于加班？劳动者应该如何维护自己的合法权益？这是一个值得关注和讨论的问题。

根据《中华人民共和国劳动法》加班是指用人单位安排或指示劳动者在正常工作时间以外提供劳动服务的行为。而微信办公是否属于加班，则要根据具体情况判断。一般来说，如果微信办公只是简单地回复客户或同事的咨询或提醒，并不影响劳动者的休息和生活，那么就不构成加班。但如果微信办公涉及到处理具体的业务事项，需要花费较多的时间和精力，并且具有周期性和固定性，那么就应当认定为加班。

然而，在实际操作中，微信办公与加班之间的界限往往很难划清。一方面，用人单位可能会利用微信办公来规避支付加班费或其他补偿，甚至将其作为考核或奖惩的依据。另一方面，打工人可能会因为微信办公而感到压力或困扰，甚至影响到自己的身心健康。因此，微信办公既有可能成为打工人的福音，也有可能成为打工人的噩梦。

那么，打工人如何应对微信办公呢？

首先，打工人应该了解自己所签订的劳动合同中关于加班的条款，是否符合法律规定。如果发现有违法或侵权的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或履行。

其次，打工人应该保留好自己的微信办公记录，包括聊天截图、语音记录、文件传输等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己提供了加班服务。

最后，如果用人单位拒绝支付加班费或其他补偿，打工人可以向当地劳动监察部门投诉或向法院起诉，寻求法律救济。

总之，“微信办公”是一个新兴的社会现象，它既有利于提高工作效率，也有可能导致劳动者的权益受损。打工人应该根据自己的实际情况，合理安排自己的工作和休息时间，维护自己的合法权益。用人单位也应该尊重劳动者的劳动成果，按照法律规定支付加班费或其他补偿，建立和谐的劳动关系。