近日，特斯拉某员工在网络上晒出自己的工资单，其工资待遇引发了国人的热议。普通工人除了税前综合收入12万以外，最让人震惊的是公积金的缴费比例。

对于大多数中国民企来说，公积金这种额外福利是能少则少，很多公司都是按照最低比例缴纳的。

然而特斯拉不仅按照上海普通公积金最高的7%比例的同时，还增加了5%的补充公积金！这样的待遇在中国能找到几家？

面对这样的强烈的对比，不少国人都直呼：中国企业竟然都比不上外企良心。那么，是什么原因造成了这样相差甚多的情况？民企为何不能效仿呢？

一、为何外企愿意“一掷千金”？

其实外企福利待遇好并不是一件稀奇的事情了。相比于国内企业，外企在规章制度、员工福利方面更加人性化。 根据美国劳工统计局的数据，美国企业为员工提供的福利待遇中，退休金和储蓄计划（包括公积金）占比较大。

因此对于外企而言，在本国就拥有的待遇搬到中国，并没有为他们增加多少负担。其次，这种高福利的待遇为外企招聘留人增添了很多便捷性。

研究表明，员工对待遇和福利的满意度与其对工作的满意度和忠诚度密切相关。提供高比例的公积金缴纳可以帮助员工积累财富，改善生活质量，从而提高他们对企业的认同感和忠诚度。

同时，员工福利是企业形象的一部分，对外企业来说，提供良好的福利待遇可以树立企业的社会责任感和良好形象，吸引更多的人才愿意加入和留在企业，提升企业的竞争力。

非常明显的是，特斯拉通过该事件赢得了很多国人的好感，这也是外企的竞争策略之一。

二、为何国企效仿难？

首先，财务压力和经营成本是民企无力效仿的主要原因之一。相较于大型企业或外企，民企通常面临资金紧张和运营成本高的挑战。他们往往缺乏足够的资本投入来实施与大企业相似的政策和措施。

其次，缺乏政策支持和激励措施也是一个重要原因。国家通常会对大型企业或外企给予一定的政策支持和激励措施，如税收减免、融资支持等，以促进其发展。

然而，民企往往无法获得同等的政策支持，这使得他们在效仿大企业的福利待遇和政策方面面临困难。

此外，观念的差异也是导致民企不重视员工福利的关键。大型企业和外企往往拥有更完善的人力资源管理系统和培训机制，他们注重员工发展和激励，以提高员工的工作效率和忠诚度。

然而，许多民企在人力资源管理能力和观念上存在欠缺，缺乏有效的培训和激励机制。

总结

一直以来，中国人在国际上的形象都是吃苦耐劳，勇于奋斗。但是奋斗拼搏的前提是我们能获取相应的、等价的福利待遇，而不是连双休都没能得到真正的普及。这也体现出我国在劳动制度上的缺乏和不完善。

你是如何看待外企待遇远超中国大部分企业呢？欢迎在评论区留言说出你的看法！