休完产假后直接辞职是合法的。劳动法规定了劳动者辞职的程序和要求。一般而言，劳动者需要提前向雇主提交书面辞职通知，并在指定期限之后正式离职。
具体的通知期限和离职程序可能因地区而异，您可以查阅当地的劳动法律法规或与相关部门咨询，了解具体的规定和要求。
对于休完产假后想要辞职的情况，劳动者仍然需要遵守辞职的规定。这意味着您需要提前向雇主提交书面辞职通知，并在规定的期限之后离职。一般而言，通知期限为30天，但也有可能根据合同或法律规定而有所不同。经过通知期限，您才能正式离职。
需要注意的是，虽然休完产假后直接辞职是合法的，但对于企业来说，这通常是不划算的。雇主在招聘和培训新员工时需要投入时间和经济成本，并且可能会影响到企业的运作。因此，如果您计划辞职，请尽量与雇主进行积极的沟通，提前告知您的决定，以便双方能够做出适当的安排。
此外，还应仔细审查劳动合同中关于产假和辞职的条款。合同可能规定了特定的离职程序和要求，例如违约金规定或其他约束条款。确保您了解并遵守合同的规定，以免产生纠纷或经济损失。
总之，休完产假后直接辞职是合法的，但需要按照当地法律规定和劳动合同的约定进行操作。通常，劳动者需要提前向雇主提交书面辞职通知，并在规定的期限之后正式离职。为了避免不必要的纠纷和损失，建议您与雇主进行积极的沟通，并遵守合同中的规定。
