居家办公工资的发放方式主要取决于公司的规定和当地的法律法规。以下是一些可能适用的方案：
1.对于由于职工自身原因无法去公司办公的情况，居家办公可以是一种变通的方式，此时工资的发放方式需要双方协商达成协议。比如，可以按照合同约定的基本工资进行发放，或者根据公司的规章制度进行相应的处理。
2.在特定时期由于某种特殊原因，如疫情等，国家要求某一地区范围内的公司必须要居家办公，此时的工资发放应依照政府对于此类情况下的政策要求来处理。如政府部门可能会出台相应的临时政策，公司需按照这些政策进行工资的发放。
3.若因公司自身的原因导致职工需要居家办公，如公司设施不足等，职工居家办公应当视为正常出勤，公司需要按照正常标准发放工资。
总体来说，无论是哪种情况，工资的发放都应该合法合规，同时保证公司和员工的权益。如果存在争议，员工可以向劳动执法部门举报或者通过法律途径解决。
居家办公工资的具体发放方式可以根据企业和员工的实际情况采用以下几种方式：
1.按正常劳动支付工资：居家办公期间如果能够正常为公司提供劳动，那么企业应该按照正常的工资标准支付工资。
2.按合同约定的标准支付工资：如果居家办公期间只有部分工作可以完成，或者工作的质量和效率有所下降，那么可以按照合同约定的标准支付工资。
3.按公司规定支付工资：如果公司有关于居家办公的特别规定，如年假、福利假等，可以按照相关规定支付工资。
4.协商支付工资：如果上述方式都无法确定居家办公期间的工资，那么可以通过与公司协商的方式确定工资支付标准。
需要注意的是，无论采用哪种方式，都应合法合规，遵守当地的劳动法律和政策。此外，建议企业和员工之间应该提前协商并明确相关的事项，以避免日后的纠纷。
