某日化公司是某集团的分公司，但分公司没有办理营业执照。今年春季，经总公司同意，该日化公司刘经理招聘了4名员工。刘经理打算以分公司的名义签订用工合同，但是员工朱某认为，发生纠纷后找分公司根本解决不了问题，要求与总公司签订劳动合同。那么，分公司招聘员工，能否以分公司的名义与员工签订劳动合同呢?
律师分析.
案例中，刘经理不能以分公司的名义签订用工合同。《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据本条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，而不能将分支机构直接列为用人单位。该日化公司作为分公司，未取得营业执照，也没有总公司的任何委托，就不能以分公司的名义与员工朱某等4人签订劳动合同。
温馨提示
用人单位分支机构的法律地位较为特殊，一方面它不具有独立的法人资格，另一方面它又具有相对的独立性。因此，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有一定的用工资格，此外只有在获得用人单位授权的情况下才能招用劳动者，这是一种委托行为，受托的结果归于委托单位，因此应有委托书。
法条链接.
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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