故意不签订劳动合同，能否获得二倍工资？职场网

劳动者“职场碰瓷”，故意不签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资？职业碰瓷不诚信，实力回击有“法保”，用工规范需注意！

二倍工资不支持

建立劳动关系应当订立劳动合同，法律给予了用人单位一个月的签订劳动合同宽限期。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，二倍工资是对用人单位违反法律规定的惩戒，目的是强化书面劳动合同的订立，保护劳动者的合法权益，而非让劳动者以此获取额外利益。

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大壮签订《招聘登记表》入职某机械厂，进厂后公司便为其办理了社会保险手续，并缴纳社会保险费用。其后，大壮与公司签订《退工通知单》，离职当日便结算了工资。之后，大壮申请劳动仲裁，又因不服裁决结果，诉至法院，要求机械厂支付未签订劳动合同的二倍工资。

法院经审理查明

大壮先后在某医疗器械公司、某电器材料公司、某制造公司、某新能源车辆公司以及案涉公司工作过一段时间，从前述公司离职后均起诉用人单位要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，频率是每年，甚至每半年一次，表明大壮对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉。其次，大壮未举证证明与用人单位具有签订劳动合同的合意，结合机械厂已经为其办理社保，承担相应义务的情况，大壮对于未签订劳动合同具有主观故意，其违背诚实信用原则不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿。最终，法院判决驳回大壮的全部诉讼请求。

劳动碰瓷要注意

就职场碰瓷行为而言，职场碰瓷者并无与用人单位建立劳动关系的合意，而是早有预谋，想方设法找漏洞、钻空子。一般来说，用工碰瓷常见情形如下：

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①劳动者会以各种理由拒绝或故意拖延签订劳动合同，或是在合同上伪造签名，等干满两三个月后，便以公司不签劳动合同为由要求两倍工资的赔偿；②劳动者会以不想缴纳个人部分的社保为由诱惑公司不缴纳应承担的社保费用，几个月后以公司未依法缴纳社保保险费用为由被迫辞职，要求公司支付经济补偿金；③劳动者可能会拖延工作，故意加班后要求公司支付加班工资；④劳动者可能还会故意犯点小错，迟到早退、消极怠工，倒逼公司解雇，然后以公司违法解除劳动关系为由索要赔偿金；⑤个别劳动者会带伤入职，佯装因工受伤，申请工伤索赔；⑥有些劳动者还会带病入职，在工作期间发病，然后要求公司支付理疗费用。

实务中，用人单位与劳动者建立劳动关系后没有及时签订劳动合同，劳动者主张二倍工资的案件频发。其中，未签订劳动合同的原因比较复杂，有法律适用问题，也有主客观因素。在适用二倍工资相关规定时，部分法院会综合考虑用工双方在建立劳动关系过程中是否遵守诚信原则。二倍工资的设定是为了督促用人单位同劳动者签订书面劳动合同，赔偿的受益人应当是无过错方，如果劳动者熟谙规定、故意回避或拖延用人单位与其签订劳动合同，入职目的并非与用人单位维持稳定的劳动关系，其意图为利用用人单位法律意识不强、用工不规范、管理不合格等漏洞获取不正当利益，其行为有悖于劳动关系建立的目的，亦不符合社会主义核心价值观对公民诚信、友善的基本道德规范的要求，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资可能不会获得法院支持。

但是部分法院也会按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，认为如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当在一个月内可以终止劳动关系。既然用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系，只要超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的事实存在，不管是因为谁的原因，即使是因为劳动者拒绝签订书面劳动合同的，也应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

另外，还有很多特殊情形会导致出现未签劳动合同的现象。其中具有人事管理职权等特殊身份劳动者主张二倍工资也难以得到支持。实践中，负有签订劳动合同职责的行政人事管理人员等特殊人员应当知晓签订书面劳动合同的相关法律规定以及用人单位未签订的法律后果，其有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同。这类劳动者因没有签订劳动合同而主张二倍工资，除有证据证明向单位提出订立书面合同而被拒绝或举证其履行过提示义务之外，诉求可能得不到支持。

实力回击有法保

很多劳动碰瓷者都具有一定法律知识，公司应当更加重视用工规范，谨慎用工行为，不要想着省事省钱，到头来更费时费钱。在日常经营管理中，公司需要重视管理制度及操作的合法合理，同时也需要注重证据的固定与收集。如果遇到职场碰瓷、恶意仲裁的情况，可以搜集保留相关证据，依法维权，还可以举证向员工主张对给公司造成的损失进行赔偿。

就应对劳动者故意不签订或拖延签订劳动合同进而要求支付二倍工资差额的职业碰瓷行为，公司首先应当对拟入职人员进行背调，核查劳动者在前一个单位的工作情况，同时通过公开信息检索如裁判文书网，了解劳动者过往是否曾与其他用人单位存在劳动争议情形；其次，入职后及时与劳动者签订劳动合同，对于拒不配合签署劳动合同的劳动者，应在入职一个月内向劳动者书面通知终止劳动关系；同时还要规范劳动用工制度及用工文本，对劳动管理全套流程进行有效控制。