首先，签订劳动合同，既是权利，也是义务，不论是员工和单位，都应当依法履行。实践中大多是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要求单位支付双倍工资，这是有法可依的。

但也不乏很多劳动者，拒绝与单位签订劳动合同，这种情况下，如果劳动者仍然要求单位支付双倍工资，会不会得到法律的支持呢，单位应该怎么做呢？

结合我办理的相关案件，下面我们来一起看一下这个问题。

根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第5条的规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

通读上述规定可知，根据拒绝签订合同的责任方以及用工的时间长短，会导致不同的情况：

首先，用人单位应当在和员工建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，如未签，那么按照法律规定赔偿双倍工资自不必言。

如果在一个月内，用人单位提出了签订劳动合同，但劳动者拒不签订，用人单位的做法应当是“书面通知劳动者终止劳动关系”，并且支付实际工作时间的报酬。

如果超过一个月，用人单位要求签订合同，但劳动者拒绝，用人单位的在解除劳动合同的时候是需要支付经济补偿金的。

如果超过一个月，用人单位要求签订合同，但劳动者拒绝，这种情况是否要付双倍工资呢。单从法律规定来看，并没有明确地说明，但是，劳动合同的订立是双方共同的义务，应当遵循公平合法、诚实信用等原则，对未订立书面劳动合同的二倍工资责任，应当考虑用人单位是否积极履行签订劳动合同义务以及是否存在劳动者拒绝签订劳动合同等情况。因此，劳动者如果拒绝签订合同，后又主张双倍工资是违反诚实信用规则的，不应予以支持。