当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时，劳动者是否有权请求双倍工资，以及这种请求是否能够得到法律支持，是一个复杂的问题。
首先，我们知道根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的权益，防止用人单位逃避法律责任。
然而，在实践中，双倍工资的请求是否得到支持，还需要考虑一些具体因素。例如，用人单位是否因为不可抗力或无法预见的原因而未能及时签订劳动合同。如果是这样，那么双倍工资的请求可能不会被支持。此外，如果用人单位与劳动者之间存在口头协议或其他形式的协议，但未签订书面合同，那么是否支持双倍工资的请求，也需要根据具体情况来判断。
另外，如果劳动者超过了法定的诉讼时效期间，那么即使用人单位确实未与其签订劳动合同，劳动者也无权请求双倍工资。因为诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利受到侵害之日起的一定期限内没有提起诉讼，那么他将失去胜诉的权利。
综上所述，虽然《劳动合同法》明确规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时应当承担的法律责任，但劳动者在提起双倍工资的请求时，还需要考虑其他因素，如不可抗力、口头协议的存在、诉讼时效等。因此，为了更好地维护自己的权益，劳动者在遇到类似情况时，应当及时咨询律师或法律专业人士的意见，并根据他们的建议采取适当的行动。同时，我们也应当鼓励用人单位遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，确保双方的权益得到有效保障。
