未签劳动合同双倍赔偿怎么计算?
1、未签劳动合同双倍赔偿的计算方式为，职员每个月的工资乘以2。
(1)劳动合同法上的"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
(2)一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。
2、“双倍工资”包括加班费吗？
这个存在争议，不同的省份仲裁时采用的标准不一样，
①一种观点是：双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
②另一种观点是：对于劳动者岗位（职位）有相对应的标准工资的，以标准工资为基数计算二倍工资；浙江省采用此种观点。
3、“双倍工资”计算起算时间
“双倍工资”起算时间是从入职之后第二个月开始计算，最长期限不超过十一个月；即如果在职14个月，拿到双倍工资的时间的从入职第二个月到第十二个月，共11个月。
4、没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资需要符合两个条件：
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同;
(2)用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，也就是说如果是由于劳动者个人原因没有签订劳动合同，用人单位并不需要支付双倍工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
