虽然劳动者申请劳动仲裁胜诉率很高，但也有一些败诉的。邬律师总结了常见的败诉原因和大家分享下：
1、不是劳动纠纷。比如社保问题就不属于劳动仲裁受案范围。
2、超过劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，不要超过时效。
3、无法证明双方存在劳动关系。证明劳动关系主要靠劳动合同、工资发放记录、社保记录等证据证明。如果这些都没有的话就要保存好平时公司给你安排工作，你劳动过程中的证据。
4、没有证据证明用人单位违法辞退。有些公司辞退员工不发书面辞退通知只口头辞退。劳动者直接去申请劳动仲裁的话很大可能证据不足。
5、不同意调岗降薪，既没去新岗位上班也没去原来岗位上班。这种情况很容易因为旷工被公司合法辞退。降薪没及时提异议，后面几个月都对工资单签字确认，很容易认为双方达成降薪的一致意见。
