“我在公司工作十几年了，从来没出过什么大差错，现在公司要辞退我，我该怎么办才好？”北京冠领（上海）律师事务所内，朱强一脸愁容地向冠领律师问道。

　　朱强原是上海某公司的员工，自2011年入职后，十几年来，勤勤恳恳，始终保质保量地完成工作。身为公司老员工的朱强无论如何也没想到，自己有一天竟也会被公司辞退。

　　朱强日常的工作是在仓库负责质检、计数，偶尔还会从事全息标（一种粘贴在信用卡上的标志）销毁工作。那日，朱强正在仓库工作，班长搬来一箱全新的全息标交给他，说道：“去弄吧。”朱强看到是一箱全息标，便像往常一样开始进行销毁。然而，正是这项看似和往常并无不同的操作，让朱强陷入了被辞退的风波。

　　公司称朱强此次销毁全息标的行为给公司造成了1.7万元的损失，属于严重违纪行为，按公司《员工手册》等相关制度规定，应当解除劳动关系，并向其送达了《劳动解除通知书》。听到自己被辞退的消息，朱强百思不得其解，他的工作就是对全息标进行销毁，这次怎么做错了呢？在与公司沟通多次无果后，朱强联系到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，律所指派经验丰富的王传函律师、姜佳云律师代理此案。

　　冠领律师通过梳理案情、分析公司相关制度规定，认为公司单方面解除劳动合同的行为违法，可以向公司主张赔偿。随后，冠领律师立即整理材料，向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求用人单位向劳动者赔付违法解除劳动合同赔偿金11.7万元，并提出如下理由：

　　第一，在未对用人单位产生重大损失的情况下，一般过失的行为和非主观过错的失职，不应产生解除劳动合同的严重后果；

　　第二，《员工手册》未经民主讨论程序，不能作为管理员工的依据；

　　第三，全息标被销毁，不全是朱强一人的过错，即使有过错，亦属于员工正常的履职风险。

　　该公司辩称：

　　公司仓库于2023年3月28日收到1盒44万张的全息标。全息标应在第二天早上待检验员检查后，才能正式接收到系统中。28日当天，在没有任何管理层批准或仓库主管作出指示的情况下，朱强在上班期间打开盒子，手动销毁34万张，给公司带来1.7万元的损失。根据公司《员工手册》规定，导致公司财产损失在5千元以上，或给公司声誉造成重大负面影响的，属于严重违纪行为。据此，公司可以与朱强解除劳动关系。

　　该公司为证明其所述皆为事实，向劳动仲裁委员会提交了事发时仓库内的监控视频作为证据。正是这份证据，让冠领律师发现了关键之处。

　　针对这段监控视频，冠领律师指出：公司提交的监控视频只能证明朱强存在弯腰行为，根本无法证明销毁全息标的数量。

　　此外，冠领律师还提交了公司仓库的照片作为证据，用以证明公司仓库管理混乱，根本没有相应的销毁流程，据此指出：对于造成的经济损失，公司亦应当承担责任。

　　最终，仲裁庭采纳了冠领律师的意见，认为公司未提供充分有效的证据证明被销毁的全息标的卷数和金额，亦无法证明朱强对公司声誉造成了重大负面影响，其解除合同的依据不足，属于违法解除劳动合同，裁决公司限期向朱强支付违法解除劳动合同赔偿金11.5万元。

　　冠领律师在接案后认真搜集证据，反复研究办案策略，在仲裁开庭审理时随机应变，从对方提交的证据中发现有利之处，最终迎来了案件的圆满结局。

　　在公司兢兢业业十几年，朱强的合法权益终于得到维护。事后，朱强致电冠领律师，表达了自己的感谢之情。