引言

中国目前尽管未达到发达国家水平，但“未富先老”问题已成为当前国内的现实困扰。

眼下，养老问题已成为我们国家最重要的社会议题，绝不能忽视对其政策的重视。

最近，备受关注的两项养老政策改革——“推迟退休”以及废除养老金“双轨制”的最新消息已传出。据了解，由于六大原因，这一“推迟退休”政策可能会暂时中止实施，而长期存在的“双轨制”养老金计划将于明年正式终止。具体是因为何种情况导致这一变化呢？

一、就业压力比较大

国家早已提到延迟退休计划，并且没有任何要废除该政策的文件。

因此，“停止延迟退休”这一消息是不真实的。然而，从几个方面来看，现在并不适合启动延迟退休政策。

首先，延迟退休会给就业带来巨大压力。制定延迟退休政策的主要目的是为了缓解劳动力供应不足的问题，但根据目前情况来看，我们不仅没有出现劳动力短缺的情况，反而遭遇了严重的失业危机。

随着房地产危机和外贸不景气等经济问题的逐渐加剧，我国即将面临更加紧迫的就业难题。在这种情况下，如果坚持启动延迟退休政策，只会进一步加剧已经非常严重的劳动力供求不平衡问题。

二、潜在的医疗成本比较棘手

根据统计数据显示，我国老龄化人群的身体状况在过去有了显著的改善，然而这种变化的主要原因在于医疗系统的进步。

如果没有先进的医疗保障措施，大多数老人将无法享受到高品质的晚年生活。假如延迟退休政策真正实施，那么老年人将被迫多工作五年。即使雇主只为这些年长员工安排一些轻松的工作，也将给他们的健康带来严重的消极影响。

老年员工的劳动价值本来就不十分可观，再加上他们承担更高的医疗费用，延迟退休政策对中国经济的益处几乎可以忽略不计。

三、岗位世袭现象要杜绝

考虑我国社会现实，若延迟退休政策实施，体制内或将成为首批受影响者。报道显示，体制内存在岗位传承现象，如“三代烟草人”。这种现象意味着一些人在体制内工作时间较长，他们的子女也会加入这个体制，形成了一个相对封闭的社会圈子。

如果人们在体制内工作至65岁，将必然形成复杂的人脉关系。这些人脉关系往往是通过托关系、走后门等方式建立起来的。

这种关系网可能在一定程度上破坏了公平竞争的原则，使得体制内的晋升过程变得不透明和不公正。延迟退休政策的实施将对这种人脉关系产生深远的影响。

四、延迟退休对普通打工人的负面影响非常严重。

对绝大多数平凡的劳动者而言，他们是否能在一家企业或一家工厂中持续工作，很大程度上取决于雇主的情绪波动。

推迟退休并不能确保普通劳动者的就业时限，反而可能让他们面临晚年失业并且未能领取养老金的困境。

五、延迟退休对消费行业的打击不容忽视。

在当下国家积极推广消费振兴的大背景下，各部门正全力以赴为人们提供更多的消费时机和消费可能性，然而，推进延迟退休政策将会延长人们的工作时间，而且还会显著降低他们领取的养老金。

为了促进消费，我们需要让人们既拥有财富又拥有闲暇，然而延迟退休却将使人们既缺乏财力又没有闲暇可言。

六、延迟退休对国家公信力也会产生损害。

在疫情期间，公信力危机层出不穷，这对国家来说是一大挑战。因此，在出台政策时，国家必须谨慎行事，以避免进一步损害公众对政府的信任。

延迟退休政策是当前备受争议的一个问题。人们担心，延迟退休会影响他们的养老金待遇。这种担忧并非没有道理，因为对于那些已经投入了大量时间和精力为国家建设做出贡献的人来说，他们理所应当地期待能够在退休后得到应有的回报。

所以，养老改革是一项关乎重大利益的政策，涉及到广大老年人的生活福祉。在制定相关政策时，必须考虑到各方的利益和合理性，不能片面地对待。

否则，这样的政策就可能带来负面的影响，进一步损害公众对政府的信任。

小结

因此，针对养老改革的相关政策必须经过深思熟虑，充分考虑各方利益，确保公正公平。只有这样，才能维护公众的信任，推动社会稳定和谐的发展。

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