如今，我国人口老龄化问题日渐突出，新生儿出生率逐渐降低。据相关数据统计显示，我国60岁以上的老年人口超过2.6亿，预计3年以后，60岁以上的老年人将会突破3亿大关。

过多的老年人给社会和国家的养老体系带去了沉重的压力，所以在这种背景下，延迟退休似乎已经成为了必须要执行的方案。

除了延迟退休之外，取消“双轨制”养老金也是人们非常关注的一个话题。不过有消息称，“双轨制”养老金将在明年正式宣告终结，“延迟退休”也将会因为六大原因被叫停。这究竟是怎么一回事呢？

延迟退休政策是国家在多个权威文件中提及过的，甚至可以追溯到2008年，此外在“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。然而并没有具体实施的相关的文件，因为目前还只是一种提议。

因为想要实施延迟退休政策还必须还要统筹考虑，比如从以下这六个方面来看，现阶段就不适合启动延迟退休政策。

第一：社会舆论压力巨大

退休延迟政策曾引起广泛争议，人们普遍认为这会让老年人的生活压力增加，而且年轻人的就业机会也会变少。

杨宜勇认为，延迟退休不能“一刀切”。“不是说一下子延长，是每年增加一个月或者两个月，不是说一下子从60岁延长到65岁，那不行，这个社会就乱了。

还有的人认为这会导致“有命交社保，没命拿社保”的情况出现。

面对众多反对声音，政府不得不考虑舆论压力对社会稳定的影响。

第二：养老问题出现新挑战

随着人口老龄化问题的日益严重，养老问题逐渐成为一个社会热点。退休延迟政策本意是为了减轻国家养老负担，然而它也对国家的养老问题带来了新的挑战。

延迟退休意味着老年人在单位内仍然享受着相应的福利待遇，而年轻人则还需要为此负担，会让很多年轻人感觉不公平。

第三：年轻人就业压力越来越大

退休延迟意味着延迟就业机会的释放，而对于正在求职的年轻人来说，这无疑增加了就业的竞争压力。今年四月份，我国青年失业率就一直保持在20%以上的历史高位水平。若实施延迟退休政策，那么青年失业率将会一升再升，会导致年轻人的就业压力越来越大。

第四：人才流失问题

退休延迟政策的实施，一定程度上也会导致一些年轻人才的流失。在这个高度竞争的社会环境中，保留人才是每个行业都非常关注的问题。

如果老年人一直工作到较高的年龄，无形中限制了新一代年轻人的晋升机会，导致一些科技人才很有可能会为了实现自己的梦想而选择出国。

第五：不适用于所有的人

延迟退休政策似乎对编制内的人员更加友好，旱涝保收，工作强度不高，工龄越高工资越高，这类人是非常支持延迟退休的。

然而大多数普通人却很是头疼，因为他们只能从事一些劳动力较强的工作，有的企业只聘用年轻人，年纪一大就会被解雇，普通人就会面临晚年失业却领不到养老金的生活困境。

第六：个人身体状况不允许

退休延迟政策虽然具有一定的吸引力，但不可否认，年龄对于身体健康是一个挑战。超负荷工作可能导致身体出现各种问题，如果继续工作到较高的年龄，可能会对个人的健康造成不可估量的危害。因此，尊重每个人的个人身体状况，是决定叫停退休延迟政策的一个重要原因。

“双轨制”养老金被取消是怎么回事？

老金"双轨制"就是指机关事业单位和企业的工作人员采用两种不同的养老保险制度。

但是“双轨制”养老金机制却体现出了极大的不公平，具体表现在二者的养老金发放上，简单来说就是在企业上班的人员，工作时比机关人员钱交得多，但是退休后拿的养老金却反而比他们少。

我国已经于2014年正式启动改革“双轨制”养老金的工作，按照国家之前的计划，2024年将会是过渡期结束的时间。

届时机关单位以及企业员工的工资以及以后的退休金都会有所调整。

结语：

退休延迟被叫停以及明年“双轨制”养老金被取缔，是政府对于养老政策的一次调整，反映了政府对于人民生活安全和社会稳定的高度关注。无论如何，我们相信政府的决策一定是为了更好地保障人民的利益和福祉。让我们共同期待未来更加完善的养老制度和更美好的社会。