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作为一个社会敏感性话题，延迟退休自2014年就已经被提出，然而时至今日，我国仍未明确推出具体落实措施。这其中不仅涉及到社会保险问题，还关乎整个社会经济和公平性问题。

今年我国再次提出延迟退休政策，但具体如何实施，仍然是一个未解之谜。延迟退休这一政策究竟为何如此举步维艰？频频被叫停的背后是什么样的隐情呢？还有消息说明年“双轨制”养老金被取缔，又是怎么一回事？

当下，我国生育率持续下降，人口老龄化趋势日益严峻，人口结构的逐渐失衡为国家经济带来了沉重的负担。为保证国家经济的平稳运行和社会的和谐稳定，延迟退休势在必行。

然而延迟退休并不仅仅涉及老年就业者的去向安置问题，更关乎整个社会各方各面，对社会的发展有着举足轻重的作用。延迟退休政策的推行可谓是牵一发而动全身，被叫停有以下六大原因：

原因一：财政压力的增加

延迟退休对于职员员工个人而言，是工作年限的增长，而对于国家而言，是几个亿人口养老资金的投入。对于仍处于经济恢复期的国家而言，这无疑又是一笔不小的财政负担。

老龄人口逐年增加，就意味着国家养老金的支出也在逐渐加大。而延迟退休政策的实施，必然会大大增加国家养老财政的支出，为国家经济增添一份不小的压力。

原因二：潜在的医疗成本

对于很多体力劳动者来说，延迟退休就意味着年事已高的他们仍需继续从事高劳高危工作。老人的身体、精神状况往往会随着年龄的增长而下降，这也就意味着，他们要面临更大的身体、精神压力。在这样的状况下，老年人的身体健康状况会面临很大的风险。

也就是说，延迟退休会大大增加老年人患病的几率，带来更多的潜在医疗压力。而老年人的医疗费用大部分是包含与社会保障制度之内的，医患几率的增加也就意味着医疗保障成本的进一步增加。

原因三：加大社会差距

当前我国的养老金制度尚不完善，双轨制等制度使得整个社会养老金标准并不统一，不同地区、不同行业的退休待遇并不一致。因此，不同职业的人群对于延迟退休的接受度差异也较大。

延迟退休很大程度上是对当前退休制度的延续，这一政策的施行对于待遇较好的编内人员而言相对比较友好，但对大部分普通职员来说，并不算好消息。

原因四：就业机会减少

当前经济市场走向低迷，就业市场竞争激烈。一旦实施延迟退休政策，经验丰富的老员工占据大部分市场岗位，初入社会的年轻人就业机会必然会相应地减少。

这种状况必然会使年轻人的就业竞争更加激烈，就业压力也大大增加，从而使就业市场逐步走向失衡。

原因五：生育率下降

现代社会大部分家庭都会将孩子交给退休的父母抚养，从而减轻年轻人家庭压力。而老年人退休的延迟必定会占据老人大部分心神，从而使孩子的抚养问题成为家庭生活的一大难题。一旦落实退休延迟政策，我国的生育率可能会面临下降。

原因六：社会舆论压力

退休政策关乎每个人、每个家庭的切身利益，因而受到社会反馈与舆论影响也较大。对于老年人，尤其是对那些从事体力劳动的老人而言，退休延迟很大程度上是对他们老年生活的时间压榨，也剥夺了他们安享晚年的权利。而年轻人在选择工作时，也会注重退休政策的标准。因此，政策的变动必然会引起社会舆论的爆发。

另外，有人说双轨制将被取缔？

因为明年是10年过渡期结束的时候，到时候肯定会面临新一轮改革，所以很多人都在猜测:明年双轨制将被取缔。实际上这还只是猜测，是否会取缔“双轨制”养老金，对各大行业企业养老金制度进行调整与改革，需要看官方的通知。

总结：

退休制度关乎每个民众的切身利益，因而这一制度的变革往往牵涉颇广。延迟退休不仅会牵涉到我国老年人口医疗、养老问题，还会对我国经济、就业市场产生极大的影响。因而即使延迟退休为大势所趋，政策的落实仍需慎之又慎。

明年“双轨制”养老金的取缔或许就是变革退休制度的一块试金石，预示着我国的延迟退休即将真正步入正轨。这循序渐进的政策也正是国家对广大民众的保证，确保退休延迟政策会最大程度上保证普通民众的切身利益。