最近，网络上流传着两个重要消息：一个是，延迟退休被叫停。我国延迟退休政策早在2017年就提上议程，并且在2022年正式实施。但迄今为止，具体实施细则一直没有公布。另一个是，明年我国将取消养老金的“双轨制”，这意味着养老金“双轨制”将会结束，机关事业单位人员和企业人员将享受一样的职工养老保险制度。

实际上，我国暂停延迟退休主要有5大原因：第一，2023年的就业压力比较大。一边是，大量应届大学毕业生、社会失业人员要找工作。另一边，却是多数企业效益不好，招聘需求下降。我国16-24岁年轻人的失业率达到了20%以上，如果实行了延迟退休，会加大社会的就业压力。只有等到国内就业形势好转的时候，再推出延迟退休政策也不迟。

第二，在不同群体之间实现养老金制度的公平。现在国内养老金制度实行的是“双轨制”，就是机关事业单位和企业人员所享受到的养老金待遇并不相同。机关事业单位人员虽然平时工资不算太高，但是所缴纳的养老金的标准却很高，他们退休时拿到的养老金就相对较高。

而企业人员平时缴纳的养老金标准较低，所以他们在退休时拿到的养老金较少。所以，在实施延迟退休之前，就必须要取消养老金“双轨制”，建立起统一的养老保险制度，消除不同群体之间的养老金待遇差异。

第三，如何平衡延迟退休对新生儿出生数量的影响。现在国内新生儿的出生数量年年都在下降，2022年新生儿出生数量跌至956万，预计今年新生儿出生数量会跌至800万以内。如果实行延迟退休，就意味着老职工的退休年龄要延长。

本来老职工可以在50-60岁退休，这个年龄段退休回家带孩子，而如果延迟退休到65岁退休，那就没有空余时间带孩子了。所以，考虑到如果实行延迟退休政策，人们生育意愿会进一步下降，新生儿出生数量还会下跌，也只能暂停实施延迟退休政策。

第四，如何解决就业年龄歧视问题。现在职场上只要年龄超过35岁以上就很难找到工作，而延迟退休就是要把退休年龄延长至65岁。这就导致了大量40、50人员找不到工作，而他们离退休年龄又较远。所以，如何解大龄人员的就业问题，让他们能有一份稳定的工作，以便顺利达到延迟退休所规定年龄乃是当务之急。

第五，现在很多基层职工对延迟退休持保留意见，他们希望能早点退休，拿上一份稳定的养老金。而一些脑力劳动者却希望能够晚几年退休，这样可以多拿一些养老金。显然，不同的社会群体之间对延期退休存在着不同的看法。那就需要决策者制订出一套让社会各个群体都比较满意的延迟退休方式。而这样的方案是要一些时间去设计。

那么，网上流传的2014年将取消“双轨制”养老金又是怎么回事呢？根据之前国家颁布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》要求，我国早在2014年就启动对“双轨制”养老金的改革工作，而按照国家之前的规划，2024年将是过渡期结束的最后一年，届时机关事业单位和企业员工全部实行统一的职工养老保险制度。至于2014年是否能真正实施，那只能是拭目以待了。