工伤保险赔偿范围是什么？停薪留职期间的工资多少？
如果你在工作中受伤或者得了职业病，你可能会有很多疑问：我能得到什么样的赔偿？我在休息期间还能拿到工资吗？我该怎么维护自己的合法权益？本文将为你解答这些问题，让你了解工伤保险的基本知识和注意事项。
什么是工伤保险？
工伤保险是一种社会保险，是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而导致身体损害或者死亡的情况下，给予职工及其家属一定的经济补偿和医疗服务的制度。工伤保险由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。用人单位应当按照规定为所有职工缴纳工伤保险费，否则将面临法律责任。
什么情况下可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》，以下情况可以认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在上下班途中，因公用交通工具或者用人单位统一安排的交通工具发生的意外伤害事故的；
在执行工作任务期间，因突发事件受到的伤害的；
患职业病的；
其他依法应当认定为工伤的情况。
如果你遇到了以上情况，你应当及时向用人单位报告，并在一年内申请工伤认定。用人单位应当在收到报告后48小时内向社会保险行政部门报告，并提供相关证明材料。社会保险行政部门应当在收到报告后15日内作出工伤认定的决定，并通知用人单位和职工本人。
工伤保险赔偿范围有哪些？
如果你的工伤认定通过了，你就可以享受工伤保险的赔偿。工伤保险的赔偿范围包括以下几个方面：
工伤医疗费：包括诊疗费、检查费、手术费、药费、住院费、康复费、器具费等，由工伤保险基金支付；
工伤康复费：包括康复治疗费、康复辅助器具费、康复训练费、生活自理能力评定费等，由工伤保险基金支付；
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照规定的标准一次性发放，由工伤保险基金支付；
伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级和本人工资，按照规定的比例每月发放，由工伤保险基金支付；
一次性医疗补助金：对于因工伤导致终身不能从事任何劳动且需要他人长期护理的职工，按照规定的标准一次性发放，由工伤保险基金支付；
护理费：对于因工伤导致完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力且需要他人护理的职工，按照规定的标准每月发放，由工伤保险基金支付；
一次性死亡补助金：对于因工伤死亡的职工，按照规定的标准一次性发放给其近亲属，由工伤保险基金支付；
丧葬补助金：对于因工伤死亡的职工，按照规定的标准一次性发放给其近亲属，由工伤保险基金支付；
供养亲属抚恤金：对于因工伤死亡的职工，按照规定的标准每月发放给其供养的亲属，由工伤保险基金支付。
停薪留职期间的工资是多少？
如果你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，你就处于停薪留职期。在这个期间，你的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停薪留职期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
那么，停薪留职期间的工资是怎么算的呢？根据《工伤保险条例》的规定，原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。如果工作未满12个月的，按工伤前实际月数的月平均工资为基数进行计算；如果发生工伤前尚未满1个月，按照劳动合同约定的月工资为基数进行计算；如果没有签订劳动合同，按照同岗位员工的平均工资为基数进行计算。
