职工发生工伤事故后，一般都会进行治疗和休养，这个期间就是停工留薪期，职工在留薪期内，是否还能领工资呢？能领取多少工资呢？
原告：曹吉祥，男
被告：伟成(无锡)金属有限公司
2021年1月15日，曹吉祥在工作时受伤，经诊治，诊断为右手挤压伤；右中指近节指骨开放性骨折伴伸肌腱断裂；右中指桡侧指神经动脉断裂。
无锡市锡山区人力资源和社会保障局于2021年2月2日作出工伤认定决定书，认定曹吉祥受到的事故伤害为工伤，鉴定结果：十级伤残。
双方对于职工曹吉祥停工留薪期的工资标准产生了争议，但双方对停工留薪期为六个月没有异议。
停工留薪期的工资标准，是怎样确定的呢？
曹吉祥发生工伤前发放工资四笔，其中2020年10月、11月、12月工资为整月工资，分别为7660.24元、7231.62元、7243.43元。
上述三月平均为7378.43元，原告曹吉祥主张受伤前月平均工资按照7378元计算，所以，按照7378元/月计算，乘以6个月的停工留薪期，停工留薪期工资应为7378元/月×6个月=44268元。
被告辩称，上述工资中包含绩效奖金、加班工资等，应予以扣除，但没有提交证据，法院并未支持！
被告已经支付了原告停工留薪期的工资金额为15381.65元，差额44268元—15381.65元=28886.35元，因此，被告应再支付原告停工留薪期未付工资差额：28886.35元。
所以，职工发生工伤后，在停工留薪期内，依然是可以要求用人单位发放工资的，这个工资的标准可以从职工受伤之前领取的平均工资来确定。
